1. 以生活和工作为题的作文
寻找生活的快乐
人只要活着，就拥有多种情感。有的人一天到晚都是板着一副脸，仿佛苦瓜吃的太多；还有一些人总是笑对人生，就算是人生最低点，他也是微笑着战胜困难。
我从小学升入初中后头几天，因为不适应中学的环境，每天回家总是抱怨着什么，比如学校的厕所太少了，上一个厕所还要跑好远的路，又如家庭作业总是那么多，要做到很晚才结束。
我总是觉得命运在跟我作对，我要写作业时外面响个不停。我要干什么，好像总有什么在捉弄我，不让我成功，于是我总是不停地生气、发火，摔坏了几瓶胶水，撕掉了好几本本子，还撕破了好几本书，房间在几分钟之内变成了垃圾场。随后我又觉得地上的碎片碍手碍脚的，再次生气。
直到有一天，我对自己不满起来。我的心情为什么总是那么不好呢？我怎样才能找到生活中的快乐呢？我茫然了。
一天我看到一篇文章上面说：一位妇女，她利用平面直角坐标写下了自己的心情日记。我为之一震，原来生活中的快乐无处不在啊！只不过你将自己的心窗关闭了，你才找不到生活中的快乐。
如果你做一次实验失败了三次。悲观的人一定会想：算了，失败了这么多次，一定不会成功的。乐观的人却会说：我至少知道了我这三次的实验是错误的，下次我不会犯同样的错误了。不是吗？同样的一件事，有不同的结果。这种结果与你是否真正找到快乐有着密切的关系。
有时，你换了一个角度思考，你就会感到高兴，你就会找到生活中的快乐的。
寻找生活中的快乐，不仅要动手，更重要的是要用心去发现
2. 作文题目(你将如何面对这份工作)
把有些地方改动改动就可以了
面对工作，有的人一步一个脚印地向上攀登，从工作中获得了真正的乐趣和力量；而有的人却停滞在自己的一个小圈子里，终日抱怨。归根结底，就是两种态度在作怪，只有牢牢摆正这两种态度，才能在工作中展现价值，才能在工作当中勇往直前。
首先就是对待自己的工作要敬业。要把敬业变成一种习惯，这样才能从中学到更多的知识，才能在工作中积累更丰富的经验，才能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
可能有些同志认为，有时在工作当中付出得多，得到却很少，现在的投入无法立刻得到相应的回报，其实这是一种短视。工作是一个积累的过程，当你的付出和得到不成正比时，应该一如既往地多付出一点，回报就可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
第二就是对待上司要忠诚。我们在平时经常提到对待上司要尊重，要服从，要理解，但忽视了忠诚二字。领导是工作中的舵手，在工作中所站的角度高,要把握全局，承担最大的压力和困难，我们要带着一种感激的心态来面对自己的上司。这种感激应该是真诚的，是发自内心的感激。正因为上司领导大家费尽心思的工作和努力，企业才会有今天的发展，正因为有了上司的谆谆教诲，我们才会有所进步，才会心中坦荡。
在我们的企业中，工作态度更是尤其重要。一个小小的失误，一个不认真的态度，都会让我们的企业倍受损失。让我们带着愉悦的心情和认真的态度去面对每一个工作岗位吧，我想成功就在我们眼前。
3. 急求作文：题目：无论是学习还是工作，只有付出辛勤的汗水，才能取得丰硕的成果。请以《你努力了吗》
12岁的男孩患眼疾的入盲。他整天闷闷不乐，最后，他甚至用绝食来抗议对他的命运的不公......
妈妈开导他，安慰他，但他嘶哑的咆哮：“这么美丽的世界，我可能再也看不到...这辈子，除了我静静地在黑暗中的模具，但还怎么办呢？我住的是什么意思呢？“在这个时候，沉默寡言的父亲拍拍他的肩膀附在他的耳边说悄悄话。妈妈不听清楚她的丈夫说，她的儿子，但她惊讶地发现，儿子的眼泪停了下来。
第二天，她发现她的儿子第一次摸索出来的房子，回到孩子们中间。他来到博洛尼亚学校的盲人，“盲文音乐，学习音乐。他工作很努力工作，最后到比萨大学四年的大学法律学院荣誉考试，而他学到的法律方面的勤奋实践吹拉弹唱和酒吧兼职放学后玩，唱自己的钱交学费。
他才30岁，学生幸运地成为世界著名的音乐大师佛朗哥柯蕤离。 1994年，他被邀请参加帕瓦罗蒂的个人慈善演唱会，音乐会，与大师同台。的“盛摸垒节奖”最佳新人奖“，对他的各种世界级的音乐奖打，从1995年到现在，几乎所有重要的场合，他出现了......现在，他是卢卡博凯里镍音乐学院的院长，也有自己的制作公司，他的CD“浪漫曲---民歌，和的咏叹调“在世界各地销售了超过2000万份。
创造奇迹，他的名字是安德烈·波切利，在2007年的秋天，在他49岁的生日派对，波切利凑近他的父亲的耳朵，低声说：“我要感谢我的父亲！你的呢喃改变了我的生活 - 37年前，你凑在我耳边说：“小家伙，不要气馁！世界是属于大家的，你不能看到世界在你面前，但你至少可以做一件事，那就是，让世界看到你！“后来我有多少责任多少次在我的耳边抱怨气馁和胆怯的话... “
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4. 在药店工作的作文题目
更高待遇更稳定
在一些大型医药企业和国营医药公司，持有药师资格证的员工在工资待遇上往往会比一般从业人员高出一截。但凡规章制度较为健全的企业，都有一套完善的薪酬制度，就拿我们单位来说，执业药师在“定岗定职定薪”时，一般按照店长的标准来对待，尽管药师没有店长那么大的“行政权利”，但在药学服务和专业学术上，却要比店长更“权威”，因此两者就是“半斤八两”。我个人认为，执业药师的岗位比店长的岗位更具有“稳定性”：在此药店你是店长，享受店长的一切待遇，但到彼药店你可能就不是店长了；而执业药师却不一样，在此药店你是执业药师，即使跳槽到彼药店，你依然是执业药师，这种“药师资格”是谁都不能剥夺的，因而相应的待遇就更稳定了。——洛城飞雪
竞争优势
顺利应聘为大专院校教师
我也说个真实事例：W君从大学毕业参加工作之后，到了一个单位，由于是名牌大学的高材生，毕业两年后，就荣升一要害部门领导之职。那时，只有一次性通过所有科目，才能取得执业药师证书，难度相当大，在当地每年通过率不超过5％。W君那一年下定决心要考取执业药师，于是早起晚睡达半年之久，功夫不负苦心人，终于一次性通过，成了单位里第一个取得执业药师资格的人。
随后，W君的同学从外地赶来，见W君仍在小单位发展，虽然位居管理中层，但职业前景几乎一眼就望到头，就奉劝老同学跳槽到外面闯荡世界。W君也是犹豫达数月之久，才在同学的帮助之下，到省城一家公司应聘，没想到一试即中，收入一下子高出原来数倍，几年之后，W君也从容跃上管理层，一次与原来主管招聘的领导谈起当初的应聘过程，领导说当时实际上还有几个研究生参加应聘，W君本来优势并不明显，只不过W君有一张公司必须使用的执业药师证书，又加上有着几年的从业经验，不必花费较多的时间，就可上岗开展工作。当时，只是想看看W君的工作能力如何，行就继续使用，不行就解聘。
好险呀！W君暗自倒吸了一口凉气，亏我没有自高自大，工作踏踏实实，要不然真有可能被刷下来。W君的故事到此并没有结束，两年前，家乡一个大专院校准备成立生物类方面的一个专业，打出招聘，条件之一必须是执业药师，W君觉得自己完全符合要求，就报了名，没想到竟然顺利的进入面试，结果令人欣喜，W君成了一名教师，一下子结束了与妻子两地分居的日子，可谓一举数得。——郭胜利
药师优先成为管理层
5. 速求作文一篇，题目：在平凡工作岗位上做出不平凡的事
企业执行力成了中国企业界流行的热门话题。如何理解企业执行力？有一则管理寓言很形象地展示执行力在上下级之间的微妙：耶稣带着他的门徒彼得远行，途中发现一块破烂的马蹄铁，耶稣希望彼得捡起来，不料彼得懒得弯腰，假装没听见。耶稣自己弯腰捡起马蹄铁，用它在铁匠那儿换来3文钱，并用这些钱买了十几颗樱桃。出了城，两人继续前进，经过的是茫茫荒野，耶 稣猜到彼得渴得厉害，就让藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗，彼得一见，赶紧捡起来吃。耶稣边走边丢，彼得也就狼狈地弯了十七八次腰。于是耶稣笑着对他说：“要是按我想的做，你最开始弯一次腰，我也就不用一次又一次重复地扔樱桃，你也就不会在后来没完没了地弯腰。” 这个寓言很有意思，它反映出这样一个问题：在企业中领导所想的和员工所想的，往往不能得到有效地统一。执行力缺失，使领导者的所有工作都会变成一纸空文或一场空谈。 那么，企业如何避免出现执行力缺失呢？可以说，培养企业“执行文化”，是很重要的方面。 企业的执行文化，就是把“执行”作为所有行为最高准则和终极目标的文化。所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用，所有不利于执行的因素都立即排除。以一种强大的监督措施和奖惩制度，促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中，并从骨子里改变自己的行为。最终使团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的执行文化。 沃尔玛能一步步由小到大，由大到强，逐渐拉大和竞争对手的差距，它的成功之道就在于不断在传统模式中开发出适合业务发展需要的方式，充分为我所用，并不折不扣地加以执行。而一些执行力较差的企业大多会存在这样的“通病”，那就是不少管理者乐于做决定、布置任务，可在执行和落实的环节上却打了折扣，布置的任务和做出的决定难以落到实处。 那么，如何避免出现这种“通病”？由于领导比员工掌握更多的信息和资源，领导在领导风格上就不仅仅是一个起到监督作用的警察角色，而是一个教练加老师。就像是指挥一个新手开车一样，教练要想将自己的经验、智慧和要求传达给学车的学员，而且必须陪着新手上路，指导他如何加减档，如何踩油门。在以执行力为文化的企业中，领导必须参与到具体的运营过程中。只有这样，才能对企业现状、项目执行、员工状态和生存环境进行全面综合的了解，才能找到执行各具体情况与预期之间的差距，并进一步对各个方面进行正确而深入的引导。当领导者和各员工都在执行文化中愉快做事时，企业就会变得现代化和高效率。管理中那个“最大的黑洞”，也会消失无形。 然而，在企业中，由于员工的能力大小和品行不同，执行力也会有不同的表现。我们可以做一个类比：就像是老鹰和鸭子一样，虽然从表面上看有很多相似的地方，但从本质上却截然不同。老鹰能在高空盘旋注视四面八方，而鸭子却只能在水面上生活，整天只会嘎嘎叫，什么都不会做。拥有一只老鹰远胜过拥有10只甚至以上的鸭子。因此，老鹰是我们成就的典范，任何企业都愿意拥有老鹰，而不愿意拥有许多个鸭子。 好的员工会在领导者的参与和交流中得到表现，领导者的亲和力和凝聚力也随之弥漫到整个公司中，执行文化便会呈现出一种令人陶醉的人情味，而变得更加活泼、团结、高效，而且开放透明
执行力决定成败 又是一个金色的九月，又是一个收获的季节，在2008北京奥运会圆满落幕之际，在全市农村信合系统大力加强执行力建设的大形势下，作为一名普通的信合员工，我想，我有责任与义务做好加强执行力建设的工作，因为执行力就是生产力，执行力决定企业成败！ 执行的基本含义是抓住事物的根本、确定切实可行的目标并真抓实干地落实目标。执行是企业文化纲要落地以发挥作用的最直接、最主要的方式，是企业文化建设成功的关键所在。如果没有强有力的执行，那么就会因各项举措得不到很好的落实而使企业文化建设成为“纸上谈兵”，而这无疑会使我们的企业文化纲要变成“空中楼阁”。 发展生产力的关键在于执行，“理念先进，行为滞后”是很多企业在计划经济体制和垄断经营时期形成并遗留下来的传统文化的主要特征和最大弊病：当新的企业文化建立起来后，企业就有了先进的理念，但受体制等多方面的制约，企业许多先进的理念都不能付诸实践。“理念先行，行为滞后”将会在很大程度上制约新的企业文化的建设和推广，成为我们前进道路上的重大障碍。 执行是根治“理念先进、行为滞后”的良方。执行要求我们重视行动的力量，“在实践中完善，在实践中提升”；执行要求我们直面现实，在认识和把握企业经营规律的基础上严格按规律办事；执行要求我们有突破重重阻力的勇气和胆量，果断而坚决地推进我们的各项改革。而所有这些，都必将使我们从“由行而知、知而后行”的循环上升中达到“知行合一”的理想之境。没有执行，一切企业文化终将是纸上谈兵。企业文化应当包括执行力文化，而执行力是将企业文化转化为生产力的直接环节，是企业文化落地生根的最后一步，执行力就是企业文化的根须，深深植入现实的土壤，直接与生产力与价值创造发生关系。当企业文化落地时，员工都会形成一种从本职工作出发基于提升企业核心优势的思考习惯和行为习惯，并且在做事的过程中表现出相当的默契。这种习惯和默契，会使企业自动自发有效运转。之所说自动，是因为它已经成为一种习惯与默契；之所以说有效，是因为文化是与核心竞争优势相匹配的“好”文化。这时候显现给客户的，也会是一个和气生财的企业，给人的感觉会是有条不紊地进行着，极易引起共鸣，使满意顾客变成忠诚顾客，与此同时，企业在其他利益相关者心目中的形象也会进一步完善。 我们强调执行力，并不代表企业文化能自动自发地“执行”而“化虚为实”、成为一股实实在在的力量。只有通过企业和员工锲而不舍的执行，使企业文化被员工接受并转化成员工的自觉行动，才能把她内在的执行基因植入广大员工的血液和灵魂，而对企业经营业绩产生巨大而深远的影响。 执行需要坚定不移的执行。联想集团柳传志说过“执行力就是找一个会执行的人然后安排到合适的岗位上去。”有执行力的人的特点是：工作自动自发、注意细节、为人诚信负责。《万和》报上一篇文章我很喜欢，偶尔看上一遍或许可以改变一个人对执行力的看法。文中对执行力的阐述非常值得我们去深思，一名优秀的员工就应该坚决地执行上级的命令，不要怀疑命令的对错，义无反顾的去完成任务，无论过程多么艰辛，环境多么恶劣，有多少困难和坎坷，都要坚决执行上级指示，完成任务，即使是冒着生命的危险。企业发展需要这样的人!因为员工的执行力就是企业的战斗力、竞争力。加西亚的故事让我们非常的感动，虽然我们无法解读加西亚完成任务的过程，但通过我们的想象与分析，依然可以看到执行力的伟大，同时也让我们感到了团结与帮助的力量，完成任务需要大家的团结，如果没有冒着生命危险支持加西亚完成任务的战友和同事，加西亚是无论如何也不可能完成任务的。同样道理，在我们的企业中，任何的一位员工，任何一个岗位都是庞大系统中的一个部件。只有我们团结起来，同心同德，才可能使系统高效运行。在企业运营过程中，管理者本身的角色就是以教练者的身份指导下属进行工作和达成工作目标的，而管理者的执行力如果不到位，管理思想与指导方法没有尽可能的运用于实际的管理要求中，就会使下属以至于更基层的工作人员不能认真的对待和落实上面的执行目标与工作方案，作为一名普通员工，我对这些有很深的体会。下级完成上级制定的目标和计划是执行；而上级明了下级如何去具体实施才能实现目标更是执行。因此，真正的执行者应该是管理层的每一个成员。不同能力的人执行力是不同的，在一个团队中，整个团队的执行力常常会取决于管理者的执行力是不是够格和到位。如果管理者的执行力强，就会影响到团队中的每个人。而在我们的身边，常见到的现象是每每遇到问题时，悬而未决，遇事拖延，最后不了了之。就说明领导的执行力受阻了，团队的执行力就会放慢速度。然而，企业执行能力很大程度上要求的是由每位员工组成的团队或部门的执行能力，而这种团队执行能力的强弱是在管理者普遍执行到位的情况下而具备的执行能力。一个企业的运作，是靠全体员工的团体协作，不是靠一个老板或某个领导。为此我们必须挑选管理团队、制定战略、引导生产，并在这个过程中落实各项计划，培育一个执行力强的团队，形成一个执行力培育体系，从而 提升整个团队和企业全体员工的执行力。 有人把执行的原则归结为48字真经： 结果提前，自我退后 锁定目标，专注重复 认真第一，聪明第二 决心第一，成败第二 速度第一，完美第二 胜利第一，理由第二 先说“结果提前，自我退后”，我们回忆一下中国历史上最具长远眼光和执行力的伟人—邓小平，他让人印象最深刻的三句话“让一部分人先富起来”，“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”，“发展才是硬道理”是强调结果的最好诠释。第二句话：“锁定目标，专注重复”，六小龄童的眼睛为什么有神？很少人愿意反复地做同样的工作，这也是中国人的职业化程度不高的表现。“认真第一，聪明第二”，是特别针对我们很多人缺乏认真的态度的。对于成败，华为一句口号“胜则举杯相庆，败则拼死相救”说的就是“决心第一，成败第二”。任何问题永远都有更好的对策，但市场机会却会转瞬即逝，所以美国吉百利公司的CEO强调：“准备、发射、瞄准”，这与我们强调的“速度第一，完美第二”有着异曲同工之妙。最后一点“胜利第一，理由第二”强调的是一旦决定的东西，就要不折不扣地执行，而千万不能为自己找借口。 我们都知道，管理既是科学又是艺术，几乎是每天都有新的管理理念和管理方法在诞生。如今，执行力也作为一个重要的课题摆在了组织的面前，但这绝不仅仅是一个口号，它需要从管理者到员工每一个人的身体力行。因此，如何提高执行力？答案很简单：从现在就亲自做起！
可是没有能力你甚至连工作的机会都没有！（你到一家企业应聘，你什么也没展示，就对他们说我是一个态度非常积极的人，请你们录用我，你说人家会录用你吗。。他们的前提是你有没有能力胜任这项工作，能力是什么？？是你的工作经验和学历等等。。不是空手套白狼）
那么人分三六九等，你说他们是能力的差别 还是态度的差异？我想你说的是学习的态度，目的还是要具有更高的能力而去努力获得成功，你说奥运会百米线前哪个运动员态度不好？最终取得成功还不是靠他的能力说话？
能者上庸者下，你衡量一个人是否首要考虑他的能力？最基本的能力都没有，态度又从何谈起？
相比较而言,是有能力工作态度差的人受欢迎,还是态度端正工作能力差的人受欢迎呢,现在都讲究效率,力求效益,一个人态度差一些,工作效率高,也往往能被人接受吧
三国时期，君臣同乐，曹操题诗一首，当时有个扬州刺史刘馥，相当于现在的市委书记，进谏说“曹丞相，月明星稀，乌鹊南飞；绕树三匝，无枝可依”这句词不吉利。曹操听后大怒，堂堂一个市委书记，就这么一句话没说好，就稀里糊涂地被曹操当场一枪刺死。曹操如此态度，最后还是一统天下
当然，不同的老板，对员工的态度和能力各有偏重，比如在国企、机关就偏重态度，不管你能力强不强，先学会夹起尾巴做哈巴狗；在外企、民营看重能力，老板清楚养狗不如求才，先看你会不会办事，能不能把帮他赚钱。所以呢，工作能力重要，还是工作态度重要？并不在员工，而在于老板喜好。不过，如果我们态度不好，我们就要转变我们的态度，如果我们能力不行，我们就要提高我们的能力，改变态度容易还是提升能力容易，当然是改变我们态度比较容易，所以说态度转变了能力不一定提高，但是有能力就能决定态度。
我认为什么叫工作能力，就是在平凡的工作岗位做出不平凡的事就叫有能力。换而言之，作为一个营业员，当顾客发生问题的时候你能妥善解决好顾客的问题，你的态度好了，并不能说明你能力就好了，作为一名营业员那是你的职责；但在平凡的工作中，做出不平凡的事，在工作中做到细心耐心关心，为超市提出合理化建议，为企业争取更大的效益，这才叫能力。如果你是一个护士，面对一个生命垂危的病人，你态度在好，就算把他当成国家领导人，你没能力，人家能让你治吗？？但你如果有高超的娴熟的技术，就算态度孤僻恶劣一点，但你能医病救人，那就不一样了这就是能力。你态度再好，有可能对一个病人你扎针的时候怎么也无法刺中静脉血管，病人会说，没关系你态度好，多扎几下练练手吧，你说可能吗？？？而有能力的护士可以一针就刺中，这也是为什么病人都愿意要年龄大一点的护士打针，这也叫能力，你为什么不能一针就刺中，证明你技术不够熟练，不够精湛，功夫没到家，那你就是缺乏能力，同样的产品，同样的商场，别人的营业额远远的超过你，而且零投诉，你为什么做不到呢？为企业追讨欠款时，你态度再好，点头哈腰把别人当祖宗别人能给你吗？？只能说明你能力不够，别人能收回来的欠款，你却收不回来，这也说明你们之间的差距能力与态度的差距………… 所以，我认为所谓的工作能力就是在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。
6. 怎样做好教师工作，有什么作文题目
初看起来，教师工作是一项十分平凡甚至十分繁琐的工作，但正是在这平凡和繁琐之下，却蕴含着这项 工作的重大意义。作为教师职业集中而完美的体现者，他是全班学生的组织者、领导者和教育者。 本人从事小学教师工作多年，在实践中也深刻地认识到教师工作成功与否，直接关系到学生的健康和全面 发展，直接影响到学校教育事业的顺利进行。如何有效地开占教师工作，是摆我们面前的课题，通过这次培训 使我懂得了，下面谈谈我个人的体会。 一、创造和谐团结的魅力群体 学校是培养人，发展人的地方。作为21世纪的小学教师应该能够置身于团结和谐的魅力工作群体中，让自己与他人快乐成长。 魅力群体指的是魅力学生，魅力教师，和魅力家长。首先作为教师，要深谙社交之道。学会交往：正确处理 与学生的关系。蹲下来看学生，不是一味地严厉训斥学生，要懂得观注学生的需求，了解学生的心理，尊重学生的愿望与尊严。 二、教师要做到四心,有“童心、爱心、宽容心、公心”. 做为教师，要用自己满腔的爱去关心,去尊重每一个学生,耐心细致地去指导每个学生，才能做到对学生的关心, 体现出教师的责任心,学生才能养成良好的学习习惯，得到良好的教育。“育人先育心”，感人心者，莫先乎于情。 教师要爱自己的职业，首先要有一颗爱心，有一颗爱学生的心。 通过学习，使我明白做为一名教师，只要爱学生， 就一定会创造出奇迹。一个感情贫乏,冷若冰霜的教师给学生的印象常是严肃,可畏而不可亲的,学生难以产生敬仰之 情,更不敢向其敞开心扉倾吐自己的衷肠,自然难以达到心理指导与教育目的.那么什么是爱学生呢?爱就是尊重学生, 尊重意味着信任,理解,宽容和接纳.充分地重视和欣赏每一个学生,耐心地倾听他的意见,接纳他的感受,包容耸的缺点, 分享他的喜悦..我深深地知道，一名好教师、既是知识的塑像，更是爱的化身，只有接近学生，用爱去感召学生， 才能教育好学生。因此，教师只有把爱的种子播撒在学生的心田，以学生的要求作为爱的起点，才能在学生的内心世 界培养出爱的感情，并使之升华. 三、教师应提高自身素质，塑造富有个性的魅力形象 教师的一言一行，对学生都会产生巨大的影响，所以，新时期的教师应对教育对象实施影响的同时，不断地完善 自己。必须不断地学习有关知识，在实践中总结经验，提高自身素质，才能严于律己，以身作则，在学生中树立一个 实实在在的榜样。教师应该具有其独特的魅力，成为教育战线上的魅力形象大使。经常会听到：什么样的教师就会 带出什么样的班级。因为在潜移默化中班主任的思想行为已经深深影响着学生。新课程，我们老师，更要塑造新 的形象。为人师表为首位：教师的德才学识、情感人格、言行举止等都会给学生留下深远的影响。 当然教师的素质不是与生俱来的,而是在长期的教育实践中进行修养与锻炼形成的.我们可以通过各种途 径来提高自己.首先,我认为最重要的是要坚持以身作则. 教师要求学生做到的,自己首先要做到,在教育改革中 以自己的模范行为带动学生、培养学生.其次是要继续努力学习.现在的学生视野开阔,思路敏捷,遇到问题总是 穷追不舍,教师只用简单说教去规范学生,学生是不买账的,更何况现在提倡新的教育观.因此,要解决教师所面 临的困惑,跟上时代前进的步伐, 教师必须学习,树立自身形象,赢得学生的信任和尊敬.再次是要勇于大胆创新， 善于总结. 四、教师应善于激励学生。 与学生交往，要讲究艺术，要学会倾听，与学生在一起活动，以倾听为前提，与学生的谈话更加有利于教 师工作的开展；听了讲座后，让我更深刻地认识到赏识教育对于教师工作的重要，“数子一过，不如奖其一功。" 每个人的心灵深处最渴望得到别人的肯定。所以我们要贯彻奖励为主，惩罚为辅的正面教育原则，如果一个班 级受到表扬多，则这个班级学生思想品德、纪律、成绩就会越来越好，因为表扬使学生扬长避短，促使他们不 断进步，相反如果一个班级经常受到批评，便会失去信心，就会使他们自暴自弃，很难进步。在教育学生中少 批评、惩罚，多去发现学生的“闪光点”，给予肯定和鼓励。另外，集体性的奖励要多应用，心理学研究表明： 人们都希望自己能置身在一个优秀组织，并且希望成为这个组织的优秀分子。集体性奖励不但能够激发学生的 集体荣誉感，强化学生的集体意识，而且能教育和影响每一位学生。有位教育家讲过：“教育了集体，团结了 集体，加强了集体以后，集体自身就能够成为很大的教育力量。”所以一个优秀的班集体就能激励学生，使他 们不断争取一个又一个的成功。在激励的作用下班里的个别后进生都有了明显的进步。 学生最关心的是教师对他的看法，最大的愿望是得到教师的关心和爱护，尤其是面对问题学生时，如果能 尽量发现他们的优点，然后真诚地去赞赏他们、鼓励他们，那么你会发现，学生个个都是那么可爱、那么优秀。 教育学生首先要学会“生活上知足常乐，同学之间助人为乐，学习上自得其乐，身体健康快乐”,从而树立学生 正确的人生观。 教师无法选择学生，但是我们可以选择教育方式。把平凡的事务转化为精彩，把烦恼的事情转化为快乐。 除此而外，我们还要正确处理好与班科任老师的关系，处理好与家长的关系。对学生的教育，单靠我们教师 是不够的，我们也要有团队精神，处理好与同事，任课老师在工作上生活上的关系，有益于更愉悦的工作。 随着家长教育意识的提高，我们应该利用家长这个群体，让他们配合我们一起来培养教育学生。让家长，老 师，学生明白：除了传道授业解惑外，重要的教会学生学会在社会中生存。“成人比成功更重要，成长比 成绩更重要，付出比结果更重要”。教师工作是琐碎的，但意义却很重大。新的时代向我们提出了新的要求， 新课程向我们提出了新的理念。我们要用真心、动真情、做真行做好教师工作。真正把自己塑造成一个有魅力 的人，一个新型魅力教师。 以上是我在培训学习期间的几点心得体会。实践出真知！相信本次培训对自己在今后教育教学工作中会有 所帮助。我将继续努力学习，更好地投入到工作中。
7. 作文题目。如果我在工作
如果我在工作
如果我在工作，我想当一名老师。
老师是一个多么神圣的职业啊!老师是蜡烛,燃尽最后一滴蜡,在黎明前照亮黑暗；老师是春蚕,无怨无悔的吐那绵绵的情丝；老师是船桨；心甘情愿的带领游客去风景如画的景点!
二十年后的我,如愿以偿--我当了一名老师.我向校长提出给学生一个美丽、干净的学习环境,让学生在美好的学习环境下茁壮成长；减少学生的作业量,让学生对学习,对作业没有恐惧；我把学生的坏习惯全部改掉,让我的学生都成为一个个无可挑剔的好学生!
我不会占用学生的活动时间.玩的时候,我们一起痛快地玩：像打乒乓啊,打篮球啊,踢毽子啊……操场上到处有我们活跃的身影.当然,上课要有上课的样子,不能因贪玩而影响课堂纪律.我把课上得生动有趣,我以严谨的治学态度,认真上好每一堂课,循循诱导,激发学生思维,将我所学的知识毫无保留地传授给他们.
我是一名知识渊博的老师,因为要给学生们一杯水,自己必须要拥有一桶水.每天,我都要想方设法挤出一些时间阅读文学名著,看十万个为什么……了解世界各国的风俗人情、名胜古迹、历史文化,这样我的知识就会越来越丰富,上课的时候讲得生动有趣,领着学生们在知识的海洋中畅游；如果我是老师,我对我的学生一视同仁,维尔伦学习好的还是学习不好的学生都一样对待；我对我的学生严加管教,让他们可以自己自主学习,我在不在都一样.
“叮铃铃”,闹钟响了,我才发现那是一个梦.长大后,我想当一名好老师,受学生爱戴、信任的老师.我现在一定要好好学习让自己有渊博的知识,才能让我的理想实现,你们也一定要好好努力学习,为自己的理想而奋斗、加油!
8. 以《上班路上》为题目写一篇关于实习的作文
上班路上
车门缓缓的开了，一位老人蹒跚地走上来，站定，用渴望的眼神扫视车厢，希望得到一个让出来的座位。车厢里依旧是原来的样子，老人的嘴张了张，很失望。他只好用枯瘦的手指费力地挽住拉环，车动了，另一只紧紧抓住拐杖的手来回乱晃，却依然无法保持平衡。“请给这位老人让个座！”售票员声嘶力竭地喊出来，这已经是第三次动员了。离老人最近的那个西装革履的先生翘着二郎腿，高高举着报纸，在他看来这就如同一堵墙将他隔离在外。后面一个打扮入时的女孩旁若无人继续化妆，车子偶尔一晃都使她眉头紧皱，那厚厚的口红也掩盖不了她内心的冷漠。看那一个，刚才还生龙活虎的壮小伙，此时居然趴在椅背上“睡着”了。说实话，真想自己这时能有个座位，可以腾出来让给这位老人。车厢里窒闷极了。
一位中学生起身让座，老人重重地坐下，喘了口粗气，坐稳，忙不迭地说 “谢谢”。随着老人的入座，车厢里响起了翻报纸的“哗哗”声；“叭”的一声是那位女士合上了镜子吧；“睡着”了的小伙子干咳一声抬起头，车厢里又活跃起来。
瞬时，我想起孟子说的话：老吾老以及人之老，幼吾幼及人之幼。沉默和冷漠，会像病毒一样污染我们的生活环境。请站起来，让个座；伸出手，帮一把；见不平，喝一声，你所传递的其实是爱心、温暖和力量。
9. 赞美那些在工作岗位上努力的人你努力就有收获为题目写一篇300字左右的作文
古人云：一份耕耘，一份收获。正如努力就会有收获，学习也是如此，只要认真学习，就会考到好成绩。“学习是灯，努力是油，要想灯亮，必须加油。”是啊，我们只要努力学习，就一定会取得好成绩。我上三年级的时候，初学英语阶段。刚开始学的时候，我总是把英语和汉语拼音搞混，导致我对英语提不上兴趣，上课时总会走神。第一单元测试我没有及格，这更加打击了我学英语的兴趣。爸爸为了改变我这种学习状况，便语重心长地对我说：“宝宝，你知道吗？如果你现在不学好英语的话，那你以后就上不了好初中、高中、大学。”我侧着头问道：“为什么呀？”“因为高考的时候英语占很大的分数，况且英语还是谋职的好工具。只要你愿意跟英语交朋友，大声跟着磁带朗读，每天背单词，就一定能提高你的英语成绩。”我皱着眉头说：“可是学英语好难！”爸爸说：“你知道吗，你播下了什么，你就收获了什么：播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行动；播下一种行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种命运，只要你愿意和英语交朋友，它就会成为你最好的朋友。”我听了，狠狠地点了点头。从那以后，我给自己制作了一张学习英语计划表：每天6：20起床漱口刷牙，读30分钟的英语，晚上7：30时，也读30分钟的英语，八点钟准时睡觉。每天我都按照计划表认真去做，而且我还经常叫爸爸跟我对话、背单词、背课文……功夫不负有心人，通过我每天的辛苦努力，我的英语成绩每次都名列前茅，我也和英语成了好朋友。努力，也许没有收获，但不努力，就一定没有收获。努力贵在坚持，贵在有恒心，只要你按照制定的学习计划去做，你的努力、你的付出，就一定会有收获，取得好成绩。
其实真正努力的人是这样的一类人，
他快乐的生活，
知道
自己要去哪里，并很清楚现在的状况。那些盲目努力的人其
实跟那些什么都不做的人一样的让人讨厌。因为他自己都不
知道自己在坚持什么，又没有什么勇气去放弃，觉得只要自
己在不断的努力，总会有回报的，可是他从来不知道这个回
报是什么。
因此他的世界充满了奇迹，
当然也算是好的奇迹，
可是这只是奇迹而已，它几乎可以说是一种偶然，是意外，
永远无法复制，永远不可能成为下一次的成功！于是，他至
死不渝的相信“只要有付出就会有回报”这句话！从此，他
登上了漫无目的的努力之路，他自己都不知道自己要到什么
地方去，
前面即使有一个看似辉煌的目标，
但是它模糊不清，
不知道它具体是什么。做任何不努力的事在他的眼里都带有
负罪感，因为他觉得这已经远离了他的目标，这是绝对不允
许的。所以在他的世界里，任何正常的放松、娱乐之类的都
是可以省略的，而且是应该省略的。他用尽各种方法去鼓励
自己，鼓励自己去不断前进，不要放弃，要努力，于是，他
失去了很多，很多人本来应该具有的东西，人本来应有的一
些好、一些坏。在他的世界里只有努力这条路可以走了，努
力就是通往成功唯一的通道，
“别无他路了”
。但是，其实他
也知道，他这要的坚持，这样的努力，效率很低很低，通往
成功的几率也是很低很低的，唯一的安慰就是努力了就无怨
无悔，可这样的努力真的就无怨无悔吗？！