生调教学

⑴ 学会哪些方法，做出来的面条劲道爽口，给肉都不换

关注我时间长的伙伴都知道我是个东北人，老公是个南方人，虽然南北方的饮食差异很大但是老公的胃硬是叫我调教成了北方胃，偶尔他也会要求吃点偏南方的菜，我去网上学会后就做给他吃，味道不能一模一样但他也不挑我的毛病。大家都知道北方人比较爱吃面食，我就喜欢做一些馒头啊，花卷，面条给家里人吃，夏天快来了再吃热气腾腾的面食简直就是煎熬，今天分享个我夏天爱吃的面条做法，清凉开胃，像我这样吃绝对的过瘾，喜欢放什么配菜你就放，百吃不腻，做法简单。

【菜名】：凉拌面

【小贴士】：

1、 凉拌面里的调味料自己可以根据口味添加或减少，喜欢吃辣的就多放一些辣椒，不想吃醋的话可以不用放。

2、 在里面加些自己喜欢的配菜也可以，豆芽，胡萝卜，白菜等等，喜欢的话还可以煎个鸡蛋放上面。

3、 炒花生米：锅中加入食用油，油温烧至7成热的时候下入花生米，小火不赢的翻炒让花生米均匀的受热，炒至出香味，表面发光变亮即可盛出。

⑵ 一年级拼音声调怎么学教学视频

可以买才智宝盒来学习拼音，声调什么都有 很值得东西

⑶ 如何教学生声调

普通话中有四个声调，通常叫四声，即阴平（第一声），用内“ˉ”表示，如bā；阳平第容二声，用“ˊ”表示，如bá；上声（第三声），用“ˇ”表示，如bǎ；去声（第四声），用“ˋ”表示，如bà。汉语中还存在着一种特殊声调，叫做轻声，有时也叫第五声，在汉语拼音中不标调。拼音声调的教学一般可有以下步骤：1、讲解。什么是声调；2、示范。发音给学生听；3、引导。让学生跟着发音，并纠正错误；4、检验。实际上也是引导，让个别学生读单词，并说出每个字的声调，让其它学生指正。以上步骤没有严格划分，可结合、穿插运用。这阶段不必纠结方言发音，不必过分强调课堂秩序。

⑷ 求一部漫画的名字~~

《海贼王》《知音漫客》出的还不错，《恶魔奶爸》还有很多的。。。

⑸ 职场中到底是经验重要还是学历重要

学历和经验这两者不能笼统地来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。
岗位需求不同，对学历和经验的要求不同。
在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。
比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。
求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。
对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。
对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。

⑹ 求一部日本校园动漫，讲的是一部分女学生不及格变成rbq绑在男厕，一部分成为某些男学生的专属rbq

告诉你，正确使用必会不一样，方式方法很重要

⑺ 老师和学生说我得好好调教一下你什么意思

老师和学生说“我得好抄好调教一下你“，这句话可能有两种意思。
第一种是积极的意思，是表示老师要好好从各方面调整教育学生的学习，说明老师觉得这个学生是可教之才，愿意多花点时间来教育他。
第二种是批评的意思，是表示老师要好好教育一下学生不好的行为习惯或者道德偏差。说明老师觉得这个孩子缺乏管教，要好好批评教育。
具体是哪一种意思，要看这个孩子的平时表现，和老师说这句话的语气表情。
祝好运，满意请采纳。

⑻ 如何提升自己的格局

有句话叫思维决定层次，格局决定结局。

一个人只有格局大了，他发展的道路才能宽敞。

格局小的人，眼光比较局限，人脉覆盖面窄，

所以发展起来不会那么顺当。

而恰好格局也不是与生俱来的，

所以我们在职场历练，

锻炼自己的能力同时也要提升自己的格局，

先做好这3点，你的格局会越来越大。

1.与其抱怨，不如改变

通常我们会把思维情绪化不理性化的人称为“愤青”，

我的合租室友小张，每天下班最擅长的事情

就是拉着我们吐槽她的领导、她的同事。

仿佛一天的工作留给她的只有看不惯和不满意。

刚开始大家还会安慰她，

说人在屋檐下不能不低头，

应该学会和同事们相处。

可是她说的太多了，后来我们也反感去听了，

她说的时候我们不做评价，

彼此心照不宣的吐吐舌头。

你身边一定有这样的人，

总有一种全世界都欠他钱的感觉。

一个格局够大的人，

他们不会习惯性的抱怨而不去改变。

天底下没有最合适你的工作，只能你去适应工作接受工作，

这样你才能主动前进；没有最合适你的朋友，

你总得学会包容，彼此才能好好相处。

所以格局远大的第一个迹象，

就是少些抱怨，多些改变。

2.少了计较，多了释怀

职场就是利益场，你的领导底下那么多人，

自然也需要事事权衡利弊得失。

有些资源该给谁该怎么均衡，他都得有先见之明。

上次总公司那边下来两个外出学习的名额，

按理说小张确实很努力，也很受领导器重。

但是团队里面有一个关系户，

还有一个资历比小张深厚的，

于是领导就说眼下先亏欠他，

接下来给他个项目做弥补。

但小张就拐不过来这个弯，只想要眼下这个机会，

辜负领导更深的用意，最后也惹得领导不好做人，

因此还失了领导的器重，领导也没有安排他去，

也没有给任何弥补。

格局小的人一定会为眼前事计较，

从来看不见计较背后的大局，

往往得到眼下，损失的却更多。

格局远大的第二个迹象就是少去计较，不要因小失大。

3.学会承担，少些推责

人普遍都有这么一个心理，出现错误的时候，

首先想到的不是如何解决，而是如何撇清自己。

其实既然错误已经发生了，

不如就从这次教训中吸取经验，

总比只会当缩头乌龟要强。

上次晶晶团队负责的秋季线上活动出现了问题，

其实谁都知道这件事大家都有责任，

也都想着法不责众领导不会怎么样。

但是只有晶晶愿意出来顶事，想尽一切办法

把损失给弥补回来，

事后受到了领导们的一致肯定。

有担当的人往往办事让人放心，

而且会被委以重任。

敢于承担的人，不会嫌弃工作又累又重，

而是把工作当成机遇；不推责任的人，

不会连错误都不敢面对，

而是舍弃借口，遇事不溜。

遇事不怕事，不抱着工资计较工作，

有这样眼光的人，才能出人头地。

人的格局一大，

就不会在生活琐碎中沉沦。

不论是职场处事还是生活处世，

想让自己格局变大，

就要学会停止抱怨、不再计较、勇于担当。

在时间和经历的造就下，

希望你也能成为一个有格局的人。