休教学假

Ⅰ 今年晋升副高，需要提供近5年继续教育学分证明，但前年因病休假1年，没有学分，怎么办呢谢谢各位、

到你所在的（地州级人社局职称管理办公室）去买一张 继续教育证
人家会安排的

Ⅱ 女教师休产假影响评职称职称吗

女教师休产假不影响评职称。

正常来说，产假与评职称没有任何关系。职称属于个人的技术评估，只要满足职称评定的各项要求，就可以参评。如果学校在规定上存在不合法之处，可以向教育局举报。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。学校一般属于事业单位，如果签订劳动合同的，适用劳动合同法。但评职称属于学校内部规定，并不适用劳动合同法。

(2)休教学假扩展阅读：

教师的产假待遇如下：

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

Ⅲ 高中封闭式教学，住校，没有小卖部，双休日不让回家，女生来例假怎么解决

这个问题可以和学校老师反馈的，学校应该会人性化处理的。

Ⅳ 学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学

你好！我们学校原来都是在国家规定的产假请代课老师来代教该女教师的课程。这样她 还可以在假期满了以后再请一个或几个月的假。工资是学校出的。教导处都给安排得很有条理，不用自己操心，到了该请假的时候，你就打个申请报告就可以了。

Ⅳ 学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学

女教师怀疑休假期间找人代课，如果学校老师不够，可以到其它学校找老师或研究生以上的人零时代课。 当然在女教师请假前要告知学校好提早准备。生小孩那是天经地义的嘛，难道学校因为这个而辞了老师或者压根就不招收女教师，学校有那么没人性吗？

Ⅵ 教师结构化面试:有人说，教师职业假日繁多你怎么看

周围总会有人对我说，“你们教师真好，放那么多假，一年才上半年的班……”。在头条的问答里也看到有人提问“教师一年上多少天班”。下面的回答中有的说上160天，休息205天的；有的说工作200天，休息165天的。我看了看，这样回答的都是把双休日和所有法定节假日全算进去得出的。可问题是双休日和国家法定节假日不是光教师享有的，其他很多职业都有这些。所以不能算上大家都有的节假日。教师比别的职业多出来的是寒暑假。通常寒假一个月，暑假两个月（其实一般也就五十多天，这里就按两个月算），那是说教师比别的职业多休息90天？不是，还应该把双休日和春节七天假期除去，同样这也是其他职业享有的。90天就按13周来算有13个双休日，就是26天。再加上春节7天，这是33天。90-33=57。假设其他职业除了双休日和国家法定节假日，没有任何带薪休假、年假之类的话（不少单位和职业是有的，天数还不少），一个教师一年比别的职业多休息五十多天。但是且慢，这还没算上假期里的各种培训学习和在校值班（我们这里是要回学校值班的），没算上因某些达标验收或上级工作安排而无偿加班。而且需要单独指出高中教师的特殊性，他们的假期还要再减去些，他们的工作时长也比小学初中教师要长。正是因为这个，即便高中教师评职称容易、待遇高些，我也并不羡慕。
在我的朋友圈、微信群里，会有同行转发“教师三个月的假期是用九个月的透支换来的”一类的文章。说实话，我不大认同这种说法。因为各行各业都有自己的辛苦和难处，多数人都是在用辛苦的劳作来换取报酬，简单说就是谁都不容易。这种说法也容易让有的人觉得“难道只你们教师累”“你们还能换来假期，我们也透支可没有这些假期”是啊，不管怎么说，教师好歹还多出五十天的假期——没有大家以为的那么多假期，知足常乐吧。
可换一个角度想，为什么很多教师会转发这类文章，不正是因为有这些“只上半年班”“工作清闲（这点下文再说）”的误解。甚至有人认为教师不该放寒暑假或不该带薪休假，针对这点需要指明，这五十天的假期不是教师的变相福利，不是教师占了多大便宜，更不是教师的“原罪”，这是教师工作性质决定的，是教师依法享有的权利。我认为，以目前教师的薪资水平、工作压力、社会地位，这五十天的假期是这个职业最有吸引力的因素。
关于假期需要再说一点的是，有人认为教师在寒暑假搞有偿补课：或自己办班，或进入培训机构。这种情况的确有，但是极少数。一方面是对有偿补课、家教的惩治力度很大，教师们不敢触碰这条红线。另一方面是一学期的工作下来，真的很累，假期里只想好好休息一下。

Ⅶ 我是一位老师，同行教学检查评了A等，领导说我上半年休产假，只能评B等。他们这样做合法吗

1)这个上抄不了法律层面袭,
2)你了解下是否有评分/评审文件规则,对照下文件规则.
3)规则中是否有异议处置程序, 对结论有异议,你可以按规则申请复议.
如果损失不大,只涉及这一年(半年)的绩效,建议不复议, 领导的意见也不是一点道理都没有的.

Ⅷ 经常没去上课怎么跟老师解释

其实可以说实话。我只是中午睡着了，嗯，醒了就忘了上书法课。然后书法老回师应该不查，没有查过答，然后就没有看回放然后就写作业了，写作业写了会儿老师班主任往群里发什么图片儿，我一看，结果有我的名字未观看其实我已经忘了点儿了，写了会儿作业，一看五点多了，老师，班主任忘了请你发你消息。居然有我名字。怎么办？我不知道怎么回答。

Ⅸ 有谁是教育学专业的，本科生好找工作不能从事哪方面的

老师的工来资低么~肯定是自不能和外企私企比了~~但是比起一般的还算是不错了~不说别的如果毕业后真的能当一个重点学校的老师~~工资每个月就有三千左右~学校还给出钱旅游~寒暑假放假~一般学校的可能少点。。。但是老师这个职业也是要工龄的~另外也要看你教学的水平
我们实习的时候请中学老师吃饭的时候说的，某个年组长说她每个月有六千块的收入。我们是哈尔滨的，我想在南方可能更高。。。
只不过现在想当个老师的工作也是很难找的~因为很少招人~有的好点学校还只招硕士生。我们同学很多都只能在文化学校找份工作~或者考特岗教师。。。

个人觉得你可以当三年特岗教师之后再考研~可以加分，而且可以优先录取，我觉得也没什么不好哈~ 我同学考了没考上~虽然以后的事情谁也说不好~但是现在应该抓住能拥有的东西~