① 这样的培训合同有法律效力吗
首先，像你描述的这种培训合同在法律上是完全不存在的，很明显，你们之间是劳资关专系，也就是雇属佣关系，劳动法有明确规定，用人单位有义务对员工进行免费上岗培训。
第二，既然是劳资关系，按照法律规定，用人单位必须与员工从用工之日起，签订书面的具有法律效力的劳动合同，而不是什么所谓的“培训合同。
第三，劳动法规定，用人单位制定工资标准，必须参照当地人均生活水平，不能低于最低保障线。
第四，不管加班时间长短，即使只加班半小时，企业也必须支付员工加班费，劳动法规定的正常工作时间是8小时，全国通用，超过8小时的工作时间，法律认定为加班时间。
最后，你直接向法院起诉，法院是不会受理的，正规的步骤是，先到劳动仲裁部门进行处理，调解结果双方都可不到满意，再通过司法途径，也就是起诉，当然，起诉是会产生费用的，律师费和诉讼费。
希望以上这些能给你一点启发！
② 公务员面试培训，协议班退费，和非协议班不退费，在教学质量上有差别吗推荐哪一种
我同学报的协议班退费，感觉还很不错，上次考得海关，上线了。
那个协议班退费没报过不知道，感觉差不多吧。授课老师都是一个机构的，差不多，关键还在学的人。自己很有信心实力就直接报不退费的。
③ 如何订立培训班合作协议
只能给个其他方面的范文，你修改，参考，需加入你想考虑的事项：
例子：
订立协议各合作人：
④ 准备与别人合伙开舞蹈培训班，我出场地设备，她负责舞蹈教学，请问合作协议该怎么写
1、要写好你们双方的负责人，出资情况
2、按照出资的比例将收入进行怎样的分版成
3、你们合作的权项目和工作内容（甲乙双方应负责的范围）
4、双方的责任与权力，这个可以甲乙分开单独写写的详细些，分工更明确
5、你们的学费标准（这个是为了计算方便，随着学费的走高，也会有变化)
6、各种费用的结算方式，如水、电、维护之类的
不过你说是你出设备场地，她教学，所以我觉得在总收入中应该扣除一小部分房租和设备折旧的费用，她的工资按课时计入，你在日常合作中应该也有工资，再除去水电费用什么的，这样剩下的部分再平均分，我觉得这还比较合理，完全55分对双方都不公平，丑话先说在前头，省的后来因为分成闹矛盾就不好了，毕竟面对金钱，谁多谁少心里都不会舒服，而且以后日子还长着呢，我原来办过班就是这样协议的，一直都挺好，因为责任划分很明确，而且谁也不会觉得吃什么亏
⑤ 英语培训班教师合同
找个律师事务所锕。