⑴ 你敬業了嗎(300字議論文)
敬業素材一：把事情做在前面
每個員工都想獲得升遷，每個員工都想獲得更多的薪水和獎金，與其說決定權在上司那裡，還不如說掌握在自己手裡，敬業的最高標準是：你要把事情做在前面。
有人認為員工只要完成領導交代的任務就是敬業，有人認為員工只要熱愛公司和工作就是敬業。當然這兩種認識都沒有錯。敬業的真正標准就是你所做的事情是在別人之前，還是之後。有一位人力資源管理專家對敬業的標准做了一個量化：
10分=創造者或者把事情做在前面的人
5分=努力認真地做好本職工作
1分=我已經超負荷工作了
由此可見，把事情做在前面是評價一個員工是否敬業的關鍵標准。
【案例】
比爾是某學院的一名普通職員，他的上司主要負責管理學生和教職工。但當時他們的簽到系統不僅效率不高，而且容易出現差錯。極其糟糕的簽到系統使學生還未上課就被點名，或者使許多班級擁擠不堪，而另一些班級卻人數很少。比爾意識到這種情況，自告奮勇組織開發了一個新的簽到系統，完美地解決了這些問題。上司非常高興，不久在組織機構改組中，推薦比爾為副主任，直接協助上司工作。
從某種意義上說，一個人工作，永遠都只是為他自己書寫人生簡歷。比爾獲得升遷，不僅僅由於他意識到原先簽到系統的不足，更重要的是在上司之前、在同事之前把這個問題圓滿解決，讓上司真正看到你的能力大於你的位置，他就會給你更多的機會表現。每個員工都想獲得升遷，每個員工都想獲得更多的薪水和獎金，與其說決定權在上司那裡，還不如說掌握在自己手裡，關鍵是：你要把事情做在前面。
【案例】
1997年，福特公司60％的雜志廣告是針對男性做的，10％是針對女性做的。福特公司的一名廣告策劃副經理羅斯·羅伯特通過對市場的深入調查發現，在汽車市場，女性購買者佔65％，因此1997年中期便將60％的廣告目標投向女性。當董事會意識到女性市場的重要性時，董事們驚喜地發現，羅伯特已經著手解決此事了。由於他把事情做在前面，為福特汽車佔領女性市場贏得了巨大的先機，不久便被董事會提升為部門經理。
老闆偏愛敬業的員工。羅斯·羅伯特就是這樣一個人，他不僅善於去發現契機，更重要的是他能在別人行動之前就抓住契機。倘若他也是一個對老闆亦步亦趨的人，不主動去做市場調查，不果斷地把廣告投向女性，他也許會在他原先的崗位上庸庸碌碌地一直待下去。優秀員工與普通員工最大的差別就在這里，考查一個員工是否敬業最高的評判標准也在這里。
【案例】
中國科技大學少年班的李一男畢業後直接進入華為，十幾天後就晉升主任工程師，一年後就成為公司最年輕的副總裁，究其根源就在於這個年輕的工程師對技術的發展趨勢非常敏感，總能夠給總裁任正非提供許多有前瞻性的建議。而且他還是技術上的能手，總能提前為所開發的技術項目解決難題。當別的員工還在為一個產品在市場中的成功而陶醉時，李一男已經給任正非提出新的建議並著手開發下一代產品了。當任正非考慮到某些問題時，他總是發現李一男早就開始著手解決了。這樣的員工無論在哪個公司都會受到老闆的青睞。
敬業素材二：如何理解和做到「敬業奉獻」
在《公民道德建設實施綱要》中，「敬業奉獻」被視為公民的「基本道德規范」，這對於走上工作崗們的成年公民來說，則更為重要。
「敬業」在我國古代《禮記。學記》中就以「敬業樂群」明確提了出來。宋朝朱熹說，「敬業」就是「專心致志以事其業」。即用一種恭敬嚴肅的態度對侍自的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業總是和「愛崗」聯系在一起的。愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗情感的進一步升華，是對職業責任、職業榮譽的進一步深刻理解和認識。一個不愛崗的人很難做到敬業，一個不敬業的人，很難說是真正的愛崗。所以，每個從業的公民要真正做到敬業，首先，必須從愛崗做起。就是說，不論做什麼工作，不論職務大小，都要立足本職工作，嚴肅認真，兢兢業業，腳踏實地，一絲不苟。其次，必須樹立為人民服務的思想。要知道每個工作，每個崗位，都是可敬的，都是人民需要的。為人民服務不是抽象的一句空話，它體現在每個從業公民的具體工作之中。所以，每個從業公民只要樹立了為人民服務的思想，就能在工作中積極主動，奮力進取，精誠協作，高度負責，什麼困難都能克服。再次，努力學習和掌握現代科學知識，業務上精益求精。隨著現代化建設和市場經濟的發展，勞動分工越來越細，技術含量日益增加，競爭也越來越激烈。對每個工作勞動的公民來說，文化知識、業務水平、技術素質要求越來越高。一個公民如果只有敬業的良好願意望，卻沒有敬業的各種素質，敬業就沒法落到實處。最後，堅守崗位責任，干一行愛一行。履行職責是每個公民的本分，崗位責任就是社會責任，是社會對每個公民的義務要求。所以，每個在職業崗位上的公民都要有明確的、執著的責任意識。
但是，在現實生活中，要真正做到敬業，卻不是一件容易的事，一般來說，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業容易。相反，條件較差、工作艱苦、收入不高、又遠離城市的崗位，做到敬業就不易。另外、有些人特別是青年人心情比較浮躁，對自我缺乏正確的評價，這山望著那山高，隨時想「跳槽」，連愛崗都談不上，何談敬業！在這種情況下，把敬業作為公民基本道德規范，就顯得格外重要。
如何對待艱苦，如何對待收入？不同道德覺悟的人回答是不同的。在我們身邊，不少人是工作在環境艱苦、勞動繁重、收入不高的崗位上的，正是由於他們崇高的敬業精神，才贏得了社會廣大人民的尊敬。試想，如果沒有億萬農民辛苦種田，沒有千百萬工人在茫茫沙漠荒山採煤、採油、修鐵路，沒有廣大人民解放軍在天涯海角守衛祖國大門，沒有千萬個清潔工人清掃城市拉圾，沒有幾千萬人民教師、科學工作者理頭於教學、科研，我們的改革開放事業和社會主義現代化建設事業能取得如此輝煌的成就嗎？人總是要有點精神的。用為人民、為社會、為祖國的態度去敬業，在道德上是高尚的，是值得人們尊敬和學習的。那種帶著純粹個人功利目的敬業的人，也可能成功一時，但一旦遇到外在競爭壓力或其它原因，那種「敬業」精神就會迅速消失。當然，我們所說的敬業，並不意味著一個人在第一次選擇的崗位上「從一而終」。在市場經濟條件下，人們可以選擇發揮特長的工作崗位，並想在新的工作崗位上做出貢獻，同樣離不開敬業精神。市場經濟是競爭經濟。一個從業人員只有在自已工作崗位上兢兢業業，青益求精，才能在激烈競爭中立於不敗之地。否則，就是在新的工作崗位上，如果沒有敬業精神，偷懶耍滑，得過且過，還會被職業組織所淘汰。
敬業和奉獻是緊密聯系在一走的。所謂奉獻，就是一心為他人、為人民、為社會、為國家、為民族作貢獻。有這種境界的人，從事工作的目的，不是為了個人的名利，也不是為了家庭的名利，而是為了有益於他人、人民、社會、國家和民族。奉獻是在自始至終貫穿著敬業等優良職業道德品質長期積累的基礎上產生的。在我們社會，像雷鋒、孔繁森、李國安、范匡夫等同志，之所以受到社會尊敬，就是因為他們在各自的工作崗位上默默地為社會作了無私的奉獻。
奉獻是社會主義職業道德的最高境界。一個公民如果真正做到了奉獻，他就能在工作中做到愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。同時，奉獻也是社會主義公民道德的最高境界。一個公民如果真正做到了奉獻，也就無論在什麼場所，都能夠愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強和敬業。奉獻是無私的付出。雖然，它是公民的基本道德規范，但是，他也是社會主義公民做人的最高境界，一個社會主義公民能夠無私地奉獻自已的辛勤勞動、聰明才智，甚至自已的年輕的寶貴生命，這樣的公民難道不是一個道德高尚、值得人們學習的榜樣嗎？雷鋒曾說：「人的生命是有限的，可是，為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去……」孔繁森同志也曾說：「把自已當作泥土吧，認眾人把你踩成一條路。」他們是這樣說的，也是這樣做的。這就是他們無私奉獻觀的最好寫照。
在我們教育戰線，也涌現出了許多敬業奉獻的英雄模範人物。「教育局長的好榜樣」——湖南桂東縣教育局局長胡昭程，就是一位傑出的代表。他為了把貧困地區的教育辦成發達地區的水平，為了讓自憶的同胞迅速走上脫貧致富的道路，身患肝癌，瞞著妻子和家人，走遍全縣中小學樣，兢兢業業，為提高教育質量，為黨的教育事業鞠躬盡瘁。正像一位讀者所說：「從胡昭程的身上，又看到了當年的焦裕祿。」「中學校長的好榜樣」——河南安陽縣北郭鄉第一中學原校長劉亞民又是一位傑出的代表他為了窮鄉辦出好教育，長期忍著病魔的折磨，敬業奉獻。作為鄉一中的校長，他心不離學生，身不離講壇，帶出了一批優秀教師。他為了改變學校面貌，到處奔走呼號。在他的敬業奉獻精神帶動下，他們的學校面貌變了，學校的中招連續10年居全縣榜首。當他住院深度昏迷被大家呼喚醒來後，他還吃力地，「校長會開了嗎？假期畢業復習班一定要安排好」。這句話成了他的臨終遺言。這種敬業奉獻的精神是多麼的感人啊！
敬業奉獻是無止境的。讓我們第個公民從無私奉獻這個公民基本道德規范做起吧！
敬業素材三：如何培養敬業精神 ——讀《致加西亞的信》有感
讀了《致加西亞的信》一書，很受啟發，那個把信送給加西亞的羅文一直在我腦海中閃現，我一直在想：羅文是個什麼樣的人？為什麼他不問「為什麼？」就能投入工作？是什麼力量趨使他完成了難以完成的任務把信送給加西亞？
作者阿爾伯特·哈伯德寫道：「美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信後，並沒有問：他在什麼地方？就投入了工作。年輕人所需要的不僅僅是書本上學來的知識，也不僅僅是他人的種種教誨，而是要塑造一種精神：忠於上級的託付，迅速地採取行動，全力以赴地完成任務把信送給加西亞。」羅文不問「為什麼？」，而是服從命令，然後去完成它。這是一種什麼精神？這是一種主動工作、認真負責的精神，是一種敬業精神。
我們如何從羅文身上得到教益，做一個新時代的羅文？
第一、忠誠守信
羅文是一個軍官，是一個傑出的軍人。他在平時的表現中已經奠定了基礎，他是個老實人，是一個值得信賴的人，所以當任務來臨時，有人敢推薦他、信任他。我們每個人都要腳踏實地的工作，忠誠守信，忠於上級的託付，要把能夠接受上級的託付當作一種榮譽，是體現自身能力和價值的一次機會，這樣，才能夠馬上投入工作，克服困難完成任務。
第二、服從命令.服從命令是軍人的天職。服從不是盲從。正因為羅文把完成送信的任務當作他的使命，所以，他能夠朝著目標努力前進。作為學生首先要把老師講的課承認下來，認真聽講，再經過消化、吸收、理解，才能把知識學好。干工作也是一樣，首先要服從命令，接受任務。然後，要創造性的發揮自己的聰明才智，不斷的調整航向，才能駛向勝利的彼岸。服從命令，是干好工作的前提，是團隊能夠攜手奔向前方的勝利保證。
第三、具備能力.能力包括知識、腦力和體力。
1、羅文是受過教育的人，他擁有達到目標的充分知識儲備；
2、運用頭腦，發揮聰明才智去克服困難；
3、能夠充分協調好自己的體能，以便全力以赴的投入工作。
第四、主動、自發的工作精神.主動可以提高工作效率，是通往卓越的成功之路。阿爾伯特·哈伯德說：世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。
第五、有堅定的信念，專注於目標，努力去完成它。任何事情都不可能一帆風順，如果信念不堅定，意志薄弱，那麼遇到困難時就可能倦怠或放棄。所以我們要有堅韌不跋的精神，堅定我們的事業能夠成功，對目標要抱著初戀的熱情，克服一切困難，勝利就一定屬於我們。
第六、有良好的價值觀.羅文接到任務時，不可能想到能否得到獎賞，而是想到作為一種責任、一種榮譽，一定要完成任務而把信送給加西亞。羅文說：「軍人的生命屬於他的祖國，但他的榮譽掌握在自己手中。」他把信送給了加西亞，完成了光榮的使命，作為軍人他認為這是最大的價值所在。我們的企業文化就是要培養和造就我們的員工有一個良好的價值觀，志同道合才能協手並肩勇往直前。
綜上所述，羅文這個戰爭年代的英雄，他的成功不是偶然的。也許我們每個人都想成為一個「送信」的羅文，那就從羅文身上汲取必備的養料吧。培養自己忠誠守信、主動工作、勤於思考、愛崗敬業的精神，不斷學習、提高和鍛煉自己的能力，當需要「把信送給加西亞」的時候，由於你的忠誠守信贏得別人的信任，由於你具備能力才不用問「為什麼？」，而主動開動腦筋，主動工作，創造性地完成工作任務。
要記住：投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創新。我們的事業需要更多的像羅文一樣的人物，對所有的任務或命令說「YES！」，而不是說「WHY？」或「NO！」。
你是羅文嗎？你能接受了命令而且把信送給加西亞嗎？
敬業素材四：如何自我提高敬業度
一個人是否有作為不在於他做什麼，而在於他是否盡心盡力地把所做的事做好，干一行，愛一行，精一行，這就是敬業。敬業是傳統職業道德的基本原則。敬業精神就是要求我們恪守職責，扎實、勤懇地做好本職工作。在市場經濟不斷走向深入的今天，敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。
作為一個職業人，我們應該如何把自己變得更加敬業，成為職場中受僱主青睞的勝者呢？以下是在自我提高敬業度時，應該採取的態度和應該具備的能力。
態度決定一切
工作態度是衡量一個員工是否敬業的重要標准，假想如果一個員工連基本的工作態度——熱愛本職工作、積極主動、有責任心、幹事不拖拉都沒有的話，他又如何能對本職工作盡職盡責呢？某個成功女企業家曾說，她在應征員工的時候，僱用與否取決於應征者的態度。她說：「現在員工的敬業精神比我們以前差多了，首先工作態度就不對頭，一來就先問在公司的發展機會，還有一年有幾天年假、公司有什麼福利等問題。」這位女企業家在年輕剛踏入社會時，根本不計較做什麼工作，而且只要是公司的事，她都樂意去做，人家不做的她也願意做，還欣然接受額外加班的時間。幾年下來，她摸透這個產業後便自行創業，現在是非常成功的女企業家。
當然她說的多少有些偏激，因為隨著時代的發展，員工要求的可能都不一樣，但卻在一定程度上反映了工作態度對塑造敬業精神的重要性。
熱愛本職工作。
作為一種職業情感，熱愛本職工作是各行各業職業道德的基本要求，也是成就個人理想的基本要求。如果一個人連他自己所從事的本職工作都不熱愛，那麼他就不可能敬業，也不會自覺地去鑽研本職業務，這樣，他的工作質量和效率也就不可能提高。
需要指出的是對於那些人們比較喜歡的條件好、待遇高、專業性強、工作又輕松的工作，做到愛崗相對比較容易。但如果崗位的需要把一個人放在對於那些工作環境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作單調，技術性低，重復性大，甚至還有危險性的工作要做到愛崗就不容易了。在這種情況下，熱愛這些崗位並在這些崗位認真工作勞動的人就是企業真正需要的人。衡量一個人是否敬業，就是無論把他放在哪一個崗位上，他都能夠兢兢業業、任勞任怨地發揮自己的智慧和才幹。
大學畢業後，於麗應聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆應聘信，翻譯；翻譯，拆應聘信。量大枯躁，索然無味，卻忙得四腳朝天。可是於麗不急不躁，一直耐心仔細地做。10天後，於麗被提升為人事部經理。升遷的理由是：一個名牌大學畢業的碩士生，每天千篇一律地拆信，並在幾十封信中，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣賞。總裁認為：於麗能夠盡職盡責，忠於職守，干一行愛一行，自己崗位上的每一件事情都辦得非常出色，企業需要的就是這樣的放到哪裡都能發光的人。理所應當是我們這一批當中的第一位升遷者。
積極主動。
積極主動不僅僅是採取行動，還代表人必須為自己負責。個人行為取決於自身，而非外部環境。有人誤以為「積極主動」就是強出頭、富侵略性或無視他人的反應，其實不然。積極主動的人只是反應更為敏銳，更為理智，能夠切合實際掌握問題的症結所在。
一位咨詢公司的顧問談起了他曾經服務的一家公司，該公司總裁精力旺盛，而且對流行趨勢反應極其敏銳。他才華橫溢，精明干練，但是管理風格卻十分獨裁。對部屬總是頤指氣使，從不給他們獨當一面的機會，人人都只是奉命行事的小角色，連主管也不例外。
這種作風幾乎使所有主管離心離德，大多一有機會便聚集在走廊上大發牢騷。乍聽之下，不但言之成理而且用心良苦，彷彿全心全意為公司著想。只可惜他們光說不練，以上司的缺失作為自己工作不力的借口。
例如一位主管說：「你絕對不會相信。那天我把所有事情都安排好了，他卻突然跑來指示一番。就憑一句話，把我這幾個月來的努力一筆勾銷，我真不知道該如何再做下去。他還有多久才退休?」
然而，有一位主管卻不願意向環境低頭。他並非不了解頂頭上司的缺點，但他的回應不是批評，而是設法彌補這些缺失。上司頤指氣使，他就加以緩沖，減輕屬下的壓力。又設法配合上司的長處，把努力的重點放在能夠著力的范圍內。
受差遣時，他總盡量多做一步，設身處地體會上司的需要與心意。如果奉命提供資料，他就附上資料分析，並根據分析結果提出建議。
有一次，總裁外出。在那天半夜裡，保安緊急通知幾位主管，公司前不久因違紀開除的三個員工糾集外面一幫「爛仔」打進廠里來了，已打傷了數個保安和員工，砸爛了寫字樓玻璃門。其他幾位主管因為對總裁心懷不滿又不願擔負責任，就乾脆裝做不知道。而當那位積極主動的主管接到通知後，立刻趕赴現場，他首先想到的就是報警，接著又請求當地村莊的治安員火速增援。為控制局面，他用喇叭喊話，同對方談判，穩住對方，直到民警和治安隊員趕來將這幫肇事者一網打盡。
這件事情過後，他贏得了其他部門主管的敬佩與認可，總裁也對他極為倚重，公司里任何重大決策必經他的參與及認可。總裁並未因他的表現受到威脅，因為他們兩人正可取長補短，相輔相成，產生互補的效果。
有責任心。
員工要為企業的發展獻計獻策，不計較加班加點。不要將自己的個人利益與企業利益之間劃分得清清楚楚，個人利益斤斤計較。不要做工作表現例行公事，「做一天和尚，撞一天鍾」的員工。
一位運營經理說：「11月，負責華東的地區經理給我打電話：『張經理，請擬訂、把我要的庫存推遲到1月1日起運。』我說：『沒問題，那聽起來是個好主意。』我把計劃傳達給我的手下，以為一切就緒。可到了12月31日，我在外出劃雪時處於謹慎而查閱信箋，竟發現他的定貨已經起運，而且開了發票。我立即給他打電話解釋一切。他是個好人，所有沒有罵人，但他十分生氣和失望。我感到無地自容。道歉是不夠的，我必須亡羊補牢。當天下午，我從滑雪山莊接通了公司審計主管，設法把他的訂貨款額從他的帳面轉到我們的帳上。為忙這事，我把周末基本賠了進去。但這樣做是對的。
不要拖延滯工。
世界上每個人都有推後任務或工作的沖動，每個人都會在不同程度上拖延工作。它導致項目推遲，計劃無法按時進行……。無論你拖延的習慣有多嚴重，都要「戒掉」它。
公司的職員李先生說：「我是個完美主義者，潛意識里我想要把所有的事情做的盡善盡美，而我們的工作是瑣碎而且繁重的，我認為每件事都是那樣緊迫，根本無法分辨哪件事對我來說更重要。於是往往變得固執於細節，力圖掌握住工作中的方方面面，而忽略了工作的推進，直到最後一分鍾來臨，我知道工作又一次滯後了，我不想被冠以不敬業的罪名，可我真的陷入了這個怪圈。」
在咨詢了一些朋友、上級主管之後。李先生結合自己的特點採取了一些改進的措施：改變自己的標准和價值觀，制定切合實際的目標。明確要完成的目標以及完成時間，對任務做通盤考慮，從安排項目的每個具體任務開始，將完成這個項目所需做的任務列出來，排好輕重次序。完成一個任務就做一個標記，並獎勵一下自己。從最讓人不愉快的任務做起，順著列出的表單一直做下去，直到簡單的任務。
每天都完成一些計劃中的事情，並隨時把新的任務和項目納入計劃，即使是五分鍾內就能完成的事情。列出兩三件有助於完成任務並可以在五分鍾內做完的事情，完成其中的一件，然後獎勵自己。
給自己定一個按時完成任務獎，獎勵要實際並按事先定好的辦。要留意會引誘自己不按計劃行事的想法，例如：「我明天再做」，「我應該休息一下了」，或「我做不了」。要學會扭轉自己的思想傾向：「如果我再不做就沒有時間了，接下來還有好多事情要做」，「如果我做完這個，我就會覺得更自在些了」或「我一旦開始做就不會那麼糟糕了」。
大約經過一年的時間，李先生感覺自己的工作效率提高了，對自己的工作也變得更加有信心了。
提高自我約束和管理能力
員工自我管理的范疇大致包括：員工對企業組織「引導方式」的認同程度，對一定的文化價值體系理解和興趣程度，自律感、羞恥感、自我約束力以及自我激勵能力，工作中所表現出的主動性和能動性，對所承擔工作和達到組織所設定目標的自信心，克服困難和戰勝挫折的勇氣，等等。
自我管理不是一種自發的現象，它需要引導，而引導需要定義———包括內容、方式和目標。
提高自律能力
詼諧作家傑克森·布朗比喻得好：「缺少了自律的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動作不斷可是卻搞不清楚到底是往前、往後，或是原地打轉。」如果你知道自己有幾分才華，而且工作量實在不少，卻又看不見太多成果，那麼你很可能缺少自律。
「如果一個人沒有自律能力，那他在工作上的敬業程度就會大打折扣。」一個資深的人事經理舉了這樣一個例子：我們的上班時間是8：30分，有人8：20分就到了，有人8：30到，也有人8：40才到。在平時是看不出這三類人有什麼本質的區別。但是在關鍵時刻，或許就是因為這遲到10分鍾的習慣，誤了大事。這其實就是每個人的自律能力不同導致的不同後果。
一個工作效率很高的銷售主管說：「我一直保持著將文檔做的很工整的習慣，無論當時我有多忙甚至在周末也不例外，這個習慣讓我收益非淺，我很清楚我所要完成工作的時間表和採取何種方式去做。在我的系統里，我跟蹤每一件事，從而確保不僅按時完成自己的任務和落實各項細節，而且兼顧我的顧客和同事。如果他們沒有承諾及時和我聯系，我就會給他們發電子郵件。事實上，有一天一個人告訴我：『我還不如主動跟你聯系，因為我知道你如果聽不到我的消息，一定會在我的語音信箱里留言的。』」
反應快捷，善於解決問題。
敬業的員工的最典型特徵之一就是善於解決難題。善於在工作中發現、糾正和解決問題，減少、杜絕不必要的損失。及時、准確地判斷、識別、發現工作中的故障、失誤、差錯和問題並予以解決，減少工作中的損失。
一名部門主管的這樣描繪他在一次突發事件中的表現：一次，公司的一大單貨突遭退貨，主管倉務的經理又臨時休假，帶走了備用大倉庫的鑰匙。而暴雨即將來臨，40萬只皮具一旦被淋濕，後果不堪設想，我聞訊後趕到現場，倉庫主管居然在總辦寫加急「突發狀況報告」，請求上級解決問題。按照台資企業的程序，等到一級級批復下來，最快也要三小時。我當機立斷，叫來保安員砸斷庫房大鎖，親自跑到生產部，請生產經理派人火速增援，兩分鍾內50名員工緊急集合，只用了15分鍾將貨物點數入庫。而倉庫主管此時才剛聯絡已休假的上司，得知最快要2小時才能將庫房鑰匙送回。後來他因事發時不在現場指揮，不知應變受到了處分。
善於學習。
要想做好本職工作，使自己變成一個敬業的員工，就必須不斷地學習新的知識，書本上的要學，實踐中更要學，只有常備一個上進心，工作才能上層樓，事業才能有發展。善於學習使你能在變動無常的環境中應付自如，無論是分配你完成一個應急任務，還是反復要求你在短時間內成為某個新項目的行家。
曾在某大型企業擔任業務經理的趙生，3年來一直忙於日常事務，在「迎來送往、觥籌交錯」中翻過了日歷。今天，他的下屬－－我的一位友人，自學拿到了大學本科文憑，學歷比他高，能力比他強，經驗也在數年的商戰中獲得了積累，羽翼日漸豐滿，銷售業績驚人，在公司最近的外貿洽談會上，其嫻熟的業務知識和流利的外語口語，令外商大為贊嘆，也贏得總裁青睞，委以
希望對你又幫助
⑵ 以小見大的作文素材
1.進出電梯時，陌生人也總是用手擋住電梯的門。這是友愛
2.吃飯時，男士為專女士拉出椅子，看屬出了風度
3.晚上放學時，老師總是站在門口看著學生安全遠離，這里有著濃濃的關愛和師生情
4.清潔工無論天氣多麼惡劣，都認真的打掃著，這是愛崗敬業
5.和病魔做斗爭，體現著生命的堅強
6.老師總是出現在班級的前後門向裡面張望，這是對學生的督促
7.記者出現在戰場，災區，是對真相的追求，對觀眾的責任
8.汶川地震時，一位母親把孩子護在身下，用自己的生命保住了寶寶，這是母愛的偉大
⑶ 2015年高考作文可以用到的素材，人物有哪些
1、2015年高考作文需要的素材考生可以在平時積累，在高考時就可以用到了。
2、2015年作文版寫作權要點：先選定文體。
根據題目要求，宜寫成議論文或議論性散文。求穩可寫成一半的四平八穩的議論文，文筆和才情較突出的同學可寫成議論性散文，用美的文筆、精闢的語言，闡發描述你對這種人獨到的了解，展示他們絕代風華。
再簡單列出最具風採的理由：
以電焊工為例：
在平凡的崗位，愛崗敬業，忠於職守，雖平凡，卻可敬。
在平凡的崗位上精益求精，終至巔峰，甘於平凡，卻不甘平庸，更是可貴。
在平凡的崗位，達到不一般的境界，對大多數人而言更有標榜的意義。
構思示例：
觀點：甘於平凡，不甘平庸
開頭：概述材料，引出對電焊工的點贊。100字左右。
理由一：在平凡的崗位，愛崗敬業，忠於職守，雖平凡，卻可敬。200字左右。
理由二：在平凡的崗位上精益求精，終至巔峰，甘於平凡，卻不甘平庸，更是可貴。200字左右。
理由三：在平凡的崗位，達到不一般的境界，對大多數人而言更有標榜的意義。200字左右。
結尾：再次強調這種可敬的平凡人對社會的意義。100字左右。
⑷ 作文素材
作文素材人生信念篇：朱自清不吃嗟來之食
我國著名散文家朱自清教授，晚年身患嚴重的胃病，他每月的薪水僅夠買3袋麵粉，全家12口人吃都不夠，更無錢治病。當時，國民黨勾結美國，發動內戰，美國又執行扶助日本的政策。一天，吳晗請朱自清在「抗議美國扶日政策並拒絕領美援麵粉」的宣言書上簽字，他毅然簽了名並說：「寧可貧病而死，也不接受這種侮辱性的施捨。」這年（1948年）8月12日，朱自清貧困交加，在北京逝世。臨終前，他囑咐夫人：「我是在拒絕美援麵粉的文件上簽過名的，我們家以後不買國民黨配給的美國麵粉。」朱自清一身重病，寧可餓死也不領美國的「救濟糧」，表現了中國人的骨氣。 分析：貪賤不能移的骨氣在朱自清身上體現得淋漓盡致。不吃美國「救濟糧」不僅是高貴人格的表現，更是國格的表現。 話題：「骨氣」「人格和國格」
作文素材人生信念篇：「看誰是蠢材」
徐悲鴻在歐洲留學期間，有一次在留學生的聚會上，一個金發碧眼的西方留學生站起來挑釁說：「中國人又蠢又笨，只配當亡國奴，就是把他們送到天堂里去深造，也成不了才！」一向溫和的徐悲鴻抑制不住憤怒，走到這個傲慢無禮的洋學生面前，大聲說：「你不是說中國人不行嗎？那好，我代表我的國家，你代表你的國家，我們比一比，等學習結業時，看看到底誰是人才，誰是蠢材，你敢嗎？」 1924年，徐悲鴻的油畫在巴黎展出時，轟動了巴黎美術界。那個洋學生不得不承認自己不是中國人的對手。 分析：徐悲鴻能有那麼大的成績，除了扎實的繪畫技巧，無疑有更深層的東西在支撐著他，那就是：國家、民族、個人的尊嚴。 話題：「民族之光」「尊嚴」
作文素材人生信念篇：一次成功就夠了
以下是一個人一生的簡歷：5歲時，他父親就去世了；14歲時，他從學校輟學，開始了流浪生活；16歲時，他謊報年齡參了軍，而軍旅生活也是處處不順心；18歲時，他娶了個媳婦，可只過了幾個月，媳婦就變賣了他所有的財產逃回了娘家；他曾通過函授學習法律，可不久又放棄了；後來，他賣過保險，賣過輪胎，還經營過一條渡船，開過一家加油站，但都失敗了。 人到中年，他成了一家餐館的主廚和洗瓶師，可因政府修公路而拆了那家餐館，他又失業了；時光飛逝，眼看一輩子就這樣過去了，而他仍一無所有。65歲那年，郵遞員給他送來了他的第一份社會保險支票，他用這105美元保險金創辦了自己的一份嶄新的事業；88歲高齡時，他的事業終於大獲成功。 他，就是肯德基創始人——哈倫德·山德士！ 分析：一輩子都在追求中，只要一次機會，你就會成功；如果你放棄追求，再多的機會，你都不會成功。 話題：「挫折是一筆財富」「困境與成功」
作文素材人生信念篇：無腿飛行將軍
蘇聯衛國戰爭期間，阿列克謝·梅列西耶夫的飛機被擊落，他在雙腿受傷、凍壞的情況下爬行了18個晝夜，最後回到自己的陣地。雙腿截肢後，他經過鍛煉，重又駕駛殲擊機作戰。他很重視人的體育積極性，這種積極性對健康和精神狀態都是不可缺少的。他從童年時代起就喜歡運動，喜歡劃船，踢過足球，當過守門員。他停飛後每天早晨拚命鍛煉，每天早晨洗冷水澡，以此預防感冒。 分析：對於一個雙腿截肢後又重回駕駛室的人來說，那絕對是一個奇跡。奇跡的發生需要一個支撐點，那就是毅力。 話題：「真正的殘廢」「殘而不廢」「精神的力量」
關於節約話題的作文素材
1、天天過節
有朋友寫了一副對聯。上聯:節糧節錢;下聯:節水節電;橫批:天天過「節」。由此想到時下有句流行語也叫「天天過節」,指的是現在生活好了,天天「魚肉」,出門「時裝」,吃穿不愁。
的確,比起改革開放前那個物質貧乏的年代,我們現在真稱得上是「天天過節」了。但我們在「天天過節」時,不應忘了上述對聯橫批所提的「天天過『節』」:不忘節約過每一天,不忘天天講節約,堅持做到「節」身自好。
談到節約,自然就要想到貧窮與富有的問題。其實,節約是一種美德,窮人、富人都不可「缺德」。而且,現實中越是富有越是踐行節約者不乏其人。據介紹,福建連江金源集團董事長黃如論,兩度成為大陸「首慈」,由「地產大王」一躍成為「慈善王」,2003年捐款2.1億元人民幣,2004年捐款2.86億元,今年頭4個月已有近億元捐助。如此富有的人物,個人生活中卻跟奢侈無緣。世界首富比爾·蓋茨被稱為「世界最樂於慈善事業的人」,這兩年捐助慈善機構的總額已達 256億美元,可他生活上卻相當節儉,穿普通的T恤衫,吃平常的漢堡包,沒有隨從。最近,他向外界公布遺囑,宣布把不到財產的2%留給自己的3個子女,而把財產的98%留給自己創辦的基金會,把這筆錢用於研究防治艾滋病和瘧疾的疫苗,並為貧窮國家抵禦這兩種疾病提供援助。節約的背後是樂善好施的美德。
節約是美德,需要人人從我做起,從現在做起,身體力行,持之以恆。如此「天天過『節』」,我們才會有真正意義上的「天天過節」。末了,筆者也做一副對聯,算是對文前那副對聯的補充。上聯:美在節糧節錢節省財源中;下聯:德在節水節電節約能源里;橫批:節約是美德。
2、節約的快樂
某公司的一名打字收發員，每月要經辦3000多元的辦公耗材和郵寄費用。面對經理提出的節約要求，他曾想：「費用高和我有什麼關系，我一個小小的打字員能有什麼辦法呢?」然而，隨著對節約認識的提高，他開始在工作中嘗試一些小改革，如復印紙雙面使用等，收到了立竿見影的效果，每個月的辦公耗材和郵寄費用比以前減少了一半。這位愛崗敬業的有心人深有感觸地說：「想著我這個小小的崗位一年也能為公司省下這么多錢，節約的快樂油然而生。」
節約的快樂來自哪裡?在一定意義上，節約是一種健康向上的生活態度，是一種品質素養和美德。在很多時候、很多地方，節約不是「可為不可為」，而是「為與不為」，願為則百事可成。把節約看作創造價值、塑造自我的機會，就會千方百計地厲行節約，體味「集腋成裘、聚沙成塔」的成就感。如果視節約為麻煩，把節約當負擔，就難免被動應付，對浪費現象熟視無睹。
節約如井，深挖下去，不但洞開聚集財富的源泉，而且涌流愉悅心田的快樂，何樂而不為?
3、食堂一周倒掉一畝糧
大學食堂一周被倒掉的飯相當於一畝地的產量!學校一年浪費的電量足夠一個普通家庭用58年!這是某高校學生自己調查得出的結果。
面對這些觸目驚心的數字，每個人都需要捫心自問：「我們憑什麼浪費?」因為花了錢就可以為所欲為嗎?錢是你們的，但資源卻是大家的!因為飯菜不合口味嗎?這簡直是強詞奪理的混賬理論!食堂的飯菜未必十全十美，但同樣是勞動成果。在你把飯菜倒進垃圾桶的同時，就構成了對別人勞動的不尊重，更是在揮霍父母的血汗。須知，任何人都無權浪費!不能無知和麻木到這種程度!
僅僅一周的時間就有相當於一畝地產量的飯被倒掉，說明浪費普遍存在。然而，比現象更可怕的是學生們的漠然和節約意識的極度匱乏。所以，對浪費僅僅痛心疾首地反思是不夠的。學校需要制定切實可行的節約資源的規章制度，並把節約付諸行動，更應該教育學生養成勤儉節約的習慣，宣傳節約意識。作為大學生，不能把節約看成小事。諸葛亮說：「靜以修身，儉以養德。」可見，勤儉實在是一個人修身養德的必備條件啊。
作文素材：父愛
在我們每個人的身後，不僅有一位偉大的母親，更有一位偉大的父親，他用自己的肩膀為我們撐起了一片藍天，他是家裡的頂樑柱，更是我們心中的頂樑柱，父愛如山，在高考作文的時候許多人會選擇父愛這個話題，下面就是關於父愛的高考作文素材。
有了父愛，兒童快樂無邊;有了父愛，少年底氣十足;有了父愛，青年陽光明媚;有了父愛，中年無憂無慮;有了父愛，老年快樂無疆;有了父愛，一切兜風調雨順;有了父愛，就有了一切……父愛如詩，父愛似水，無聲卻又溫暖在我身邊。
父愛其實很簡單。它像白酒，辛辣而熱烈，讓人醉在其中;它像咖啡，苦澀而醇香，容易讓人為之振奮;它像茶，平淡而親切，讓人自然清新;它像篝火，給人溫暖去卻令人生畏，容易讓人激奮自己。
父親的肩似山，任你依靠;父親的胸似海，任你暢游;父親的手似舵，任你航行;父親的心似鐵，任你敲打;父親的情似酒，任你陶醉;父親的愛似棉，任你牽扯……而父親唯一不能給你的是他堅強且多情的眼淚!
父親就是一座山，高大，威武……也許有時候我們並不需要很多，也許有時候我們會覺得厭煩，但父親始終會在那裡，靜靜地等我們回家……
可能父親平常很少跟我們溝通，但是他對我們的愛是偉大的，只要他能給我們的，就會不顧自己而爭取，為的就是我們的笑臉，當我們遇到困難的時候，是父親堅強的目光伴我們度過難關，感謝父親，感謝父愛。
作文素材：拒絕誘惑
一位年輕人問老者：「我怎樣才能成功地攀登到夢想的山巔?」
老者微微一笑，從地上撿起一張紙，疊只小船放在身邊的小河，小船不喧嘩，不急躁，借著水流，一聲不吭地駛向前方。途中，蝴蝶、鮮花向它騷首弄姿，它不為所動，默默前行……
老者說：「人的一生，金錢、美色、地位、名譽、誘惑太多。選定了奮斗目標，途中因思謀金錢而駐足，因貪戀美色而沉淪，因渴求名譽而浮躁，因攫取地位而難眠，故難以像小船一樣，不為誘惑所動，向著既定目標默然潛行。這就是為什麼有些人做事往往半途而廢，不能成功的原因。」年輕人恍然大悟，打點起行囊，迎著風向山頂爬去。
作文素材：買鞋子
珍妮發現一家鞋店掛著清倉甩賣的牌子，便走進去看看。驀然她的眼光被一雙紅色的吊帶涼鞋吸引住了。珍妮一試剛合腳，看看價格才17美元，太便宜了。珍妮滿心歡喜地去收銀台，收款員小姐看了看珍妮疑惑地說：「小姐，您真要花17美元買這雙鞋?」珍妮很納悶：「難道價錢不對，還差多少?」「不，是這雙鞋有問題。左邊的比右邊的大一碼。可能是上回哪個顧客拿錯了。我把它放在那兒並不準備賣，要不，我給您換一雙，行嗎?」珍妮細心一看，可不是嘛，左邊的比右邊的稍大一些，不過不仔細看是看不出的，頓時心中有一種莫名的感動。
笑話反映出的哲理
1.父子二人經過五星級飯店門口，看到一輛十分豪華的進口轎車。兒子不屑地對他的父親說：「坐這種車的人，肚子里一定沒有學問！」父親則輕描淡寫地回答：「說這種話的人，口袋裡一定沒有錢！」—你對事情的看法，是不是也反映出你內心真正的態度？
2.晚飯後，母親和女兒一塊兒洗碗盤，父親和兒子在客廳看電視。突然，廚房裡傳來打破盤子的響聲，然後一片沉寂。兒子望著他父親說道：「一定是媽媽打破的。」「你怎麼知道？」「她沒有罵人。」—我們習慣以不同的標准來看人看己，以致往往是責人以嚴，待己以寬。
3.妻子正在廚房炒菜。丈夫在她旁邊一直嘮叨不停：慢些！小心！火太大了！趕快把魚翻過來！快鏟起來！油放得太多了！「老公，」妻子脫口而出，「我懂得怎樣炒菜。」「你當然懂，老婆。」丈夫平靜地答道，「我只是要讓你知道，我在開車時，你在旁邊喋喋不休，我的感覺如何。」—學會體諒他人並不困難，只要你願意認真地站在對方的角度和立場上看問題。
4.甲：「新搬來的鄰居好可惡，昨天晚上三更半夜、夜深人靜之時突然跑來猛按我家的門鈴。」乙：「的確可惡！你有沒有馬上報警？」甲：「沒有。我當他們是瘋子，繼續吹我的小喇叭。」—事出必有因，如果能先看到自己的不是，答案就會不一樣。在你面對沖突和爭執時，先想一想自己是否有理虧的地方，或許很快就能釋懷了。
5.某日，張三在山間小路開車，正當他欣賞著美麗的風景時，迎面開來一輛貨車，滿口黑牙的司機搖下窗戶對他大叫了一聲：「豬！」張三越想越納悶，也越想越氣，於是他也搖下車窗回頭大罵：「你才是豬！」才剛罵完，他便迎頭撞上一群過馬路的豬。—不要錯誤地詮釋別人的好意，那隻會讓自己吃虧，並且使別人受辱。在不明所以之前，先學會按捺情緒，耐心觀察，以免事後生出悔意。
友誼的經典故事：最珍貴的友誼
朋友的「記錄」
這是一個阿拉伯傳說。從前有兩個朋友在沙漠中旅行，在途中他們因為一件事吵了起來，他們越吵越厲害，其中一個人還打了另外一個一記耳光。
被打的人覺得非常委屈，他陰沉著臉，一言不發地在沙子上寫下了一行字：「今天我的好朋友打了我一巴掌。」
他們繼續往前走。終於走出了沙漠。可是在過河的時候，那個被朋友打了一巴掌的人一不小心差點淹死，幸好被他的朋友救起來了。
被救起來以後，他滿懷感激地拿一把小劍在石頭上刻下了一行字：「今天我的好朋友救了我一命。」
一旁的朋友不解地問：「為什麼我打了你以後，你要寫在沙子上，而現在卻刻在石頭上呢？」 這個人微微一笑，回答說：「當被一個朋友傷害時，要寫在易忘記的地方，風會負責抹去它；相反，如果得到了朋友的幫助，我們就要把它刻在心靈深處，那裡任何風都不能抹滅它。」
中國演講網專家的話：確實如此，在現實生活中，即使是再好的朋友也會有分歧、有摩擦，有時還有可能會傷害到對方。但我們必須清楚的是，朋友的傷害是無心的，幫助是真心的。所以，讓我們像這個阿拉伯人一樣，忘記那些無心的傷害，銘記那些對你真心幫助，珍惜世間最珍貴的友誼吧。
這個寓意深刻的故事，應用范圍是相當廣泛的。作為父母或老師，當孩子們因為一些微不足道的小事發生口角或「冷戰」的時候，我們可以語重心長地給他們講這個故事，告訴他們不要對朋友間的傷害耿耿於懷，而要多想想朋友對自己的幫助，使他們主動舉起友誼的橄欖枝，重歸於好；同時，當周圍有人向我們傾訴朋友（包括戀人、配偶）的種種不是，甚至信誓旦旦地宣稱要絕交或分手的時候，為了平復他們激怒的心情，我們可以不動聲色地給他們講這個故事，然後再頗具深意地問上一句：「我為什麼要給你講這個故事，明白了吧？」通過這個問句啟發他們進行深入而有益的思考；最後，這個故事還可用於當眾講話，我們可以充滿真情地講述這個故事，並由此提升出「忘記那些無心的傷害，銘記那些對你真心幫助，珍惜世間最珍貴的友誼」等觀點，把我們的演講或講話推向高潮。
⑸ 材料作文「誰最有風采」
當代風采抄人物評選活動已產生最後三名候選人。小李，篤學敏思，矢志創新，為破解生命科學之謎作出重大貢獻，率領團隊一舉躋身為國際學術最前沿。老王，愛崗敬業，練就一手絕活，變普通技術為完美藝術，走出一條從職高生到焊接大師的「大國工匠」之路，小劉，酷愛攝影，跋山涉水捕捉時間美景，他的博客贏得網友一片贊嘆：「你帶我們品位大千世界」「你幫我們留住美麗鄉愁」。這三個人中，你認為誰更具風采？請綜合材料內容及含義作文，體現你的思考權衡與選擇。
今年的語文作文的三個材料一個是銳意創新，一個是愛崗敬業，踏實肯干，最後一個是為了夢想努力和把美麗都帶給別人。這三個命題的角度和前些年相比都比較務實了一些。往年的題目大多數都是根據材料多角度分析，提煉中心等等方法以故事的形式展現給考生的。今年的題目簡潔明了，並且與社會現實結合的更加緊密。
⑹ 初三作文素材（身邊小事），能夠以小見大的
1.進出電梯時，陌生人也總是用手擋住電梯的門。這是友愛
2.吃飯時，男士為女士拉出椅子，看出了風度
3.晚上放學時，老師總是站在門口看著學生安全遠離，這里有著濃濃的關愛和師生情
4.清潔工無論天氣多麼惡劣，都認真的打掃著，這是愛崗敬業
5.和病魔做斗爭，體現著生命的堅強
6.老師總是出現在班級的前後門向裡面張望，這是對學生的督促
7.記者出現在戰場，災區，是對真相的追求，對觀眾的責任
8.汶川地震時，一位母親把孩子護在身下，用自己的生命保住了寶寶，這是母愛的偉大
9.海里的海參，把海參的身體切斷，放到水裡，它就兩斷都成活。這是生命的堅強
10災害發生時，周圍的每一個人都捐款出力，這體現了中華民族的團結
11蓮，出污泥而不染
暫時就想到這么多...愛崗敬業還有好多，每行都有，你自己也可以在添加些。友情也是很好的話題，可惜我沒想到什麼太好的例子。
親人離開是很沉重的話題，可以用倒敘：先描寫一下現在的悲傷，之後回憶以前的快樂；最重要的是最後要寫以後要更加堅強，不能沉浸在痛苦之中，因為已去的親人也希望自己振作起來。
同學和我風雨兼程可以具體化；可以寫學習中相互鼓勵相互幫助，也可以寫參加某個活動兩個人是怎麼完成的。注意結構安排，盡量巧妙些。
最好再加上一些精闢的開頭結尾，這個網上的太雜，太經典的大家又都知道，不如不用。建議你期刊，看看文字精美的專門的作文雜志，特別有幫助。
純屬原創，呵呵，希望能幫上忙
⑺ 跪求生活中以小見大的作文素材！是素材！要新的！
1。媽媽遞剪刀時總是刀柄朝人，把刀尖握在自己手裡
2。打電話叫媽媽從百忙版中抽身買零權食送到學校給自己，當自己回到家時，拿起媽媽的手機在玩，發現備注著的備忘錄——「送零食」
3。爸爸朝五晚九地工作著，當自己看到父親的身影，懂得責任
4.進出電梯時，陌生人也總是用手擋住電梯的門。這是友愛
5.吃飯時，男士為女士拉出椅子，看出了風度
6晚上放學時，老師總是站在門口看著學生安全遠離，這里有著濃濃的關愛和師生情
7.清潔工無論天氣多麼惡劣，都認真的打掃著，這是愛崗敬業
8.和病魔做斗爭，體現著生命的堅強
9.老師總是出現在班級的前後門向裡面張望，這是對學生的督促
10.記者出現在戰場，災區，是對真相的追求，對觀眾的責任
11.汶川地震時，一位母親把孩子護在身下，用自己的生命保住了寶寶，這是母愛的偉大
12海里的海參，把海參的身體切斷，放到水裡，它就兩斷都成活。這是生命的堅強
13災害發生時，周圍的每一個人都捐款出力，這體現了中華民族的團結
14蓮，出污泥而不染
⑻ 以敬業為話題的記敘文
愛崗敬業，無私奉獻愛崗奉獻可以是一件平凡的小事，也可以是一個驚天地的壯舉。但它集中體現了人們崇高的精神，它更是一個國家的推進器。「捧著一顆心來，不帶半根草去」。忘不了清晨老師陪我們早讀，忘不了操場上的風吹日曬，更忘不了老師嘔心瀝血地為我們備課、答疑解難。數十年如一日，老師似乎把這看得很平常，每天早上微笑著走上講台，晚上微笑著離開教室。而每當我們問起老師累不累時，老師總會輕松地笑著說：「習慣了……」是啊，那個講台舉起的是別人，奉獻的是自己。「我是搞核試驗的，一不怕苦，二不怕死，現在最需要的是時間！」他就是我國工程院院士林俊德。參軍52年來，參與了我國全部的核試驗任務，在軍事科技方面做出了巨大貢獻。20XX年5月4日，他被查出「膽管癌晚期」。在他有限生命里，為了不影響工作他拒絕化療，一心撲在工作上，在他病情惡化時，仍堅持住普通病房，並先後九次要求家人和醫護人員扶他起來工作。他需要整理和移交自己一生積累的科研經驗和技術資料。5月30日，在人們的攙抬下，他艱難地走向數步之外的桌子，坐在椅子上的他進行著人生中最艱難、最有意義的沖鋒。5個小時後，他心電圖上的生命曲線變得平直，林俊德完成了他生命中最後的沖鋒。沈飛集團殲-15總設計師羅陽，憑著一股不服輸、不懈怠的勁頭，不知疲倦，直至生命的最後一刻，為殲-15的成功上艦做出了突出貢獻。敬業奉獻的精神無處不在，大到林俊德、羅陽的鞠躬盡瘁，死而後已，小到清潔工、工廠一線職工的兢兢業業。敬業愛崗作文記敘文4篇敬業愛崗作文記敘文4篇。「春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干」，正是由於林俊德、羅陽們的無私奉獻，我們的國家才能繁榮昌盛。我們這些正刻苦學習、積累知識的青年學生，也要有愛崗敬業、無私奉獻的精神。只要祖國需要，我們就會義無反顧地為國家和人民貢獻自己的一切。
⑼ 材料作文至少800字 當代風采人物評選活動已產生最後三名候選人：大李，篤學敏思，矢志創新，為破
從平凡到精湛 盡顯時代風采
篤學敏思的大李，篤學敏思，銳意創新，闡釋了生命科學的謎團；跋 山涉水的小劉，捕捉世間美景，他的博客贏得網友一片贊嘆。他們，都譜寫了屬於自己的人生篇章，體會了發現的喜悅和快樂。但是，創新探索科學前沿領域和游歷天下縱覽山水，都不是普通人能夠做到的，人們對他們是敬佩的、羨慕的，卻不能企及。
可是，當老王出現在人們面前時，出了敬佩和羨慕，普通的人們往往心裡被激發出了巨大的動力：和芸芸眾生一樣普通老王，憑著自己愛崗敬業的一股子勁，長年累月苦心練技，練就一手絕活，變普通技術為完美藝術，走出一條從職高生到焊接大師的「大國工匠」之路，用勤奮完成了焊接大師的蛻變。他的成功告訴我們，只要努力，就能提高自己，實現夢想，平凡的人同樣能夠彰顯時代最美的風采。
古今中外，古往今來，天才和有特殊才能的人往往容易標新立異，從人群中脫穎而出。人們的雙眼被這些天才奇才所放射出的光芒所迷惑，同時，人們又自嘆不如，缺乏老天的饋贈，沒有天才的基因、特殊的興趣愛好，或者沒有機會去從事特殊的探索事業。平凡與偉大,這兩個詞似乎不能聯系在一起，但是，從老王的身上我們看到，平凡孕育偉大。
平凡是什麼?平凡是在艱苦下默默執著的追求，平凡是沙漠中傲然挺立的仙人掌。你應該聽說過一個門衛的故事,一個門衛，他從20歲起在一家工場守門,他一守就守了20年,在這20年裡,他必然會無聊。因為沒有什麼能消磨時間的事干,於是,他在閑來無事的時候,就會去打磨一些鏡片,他天天磨,把鏡片磨成了很多形狀。最後,在一個偶然的機會下,他把一些凸透鏡組合到了一起,他發現了一個驚人的事情——他發現了微生物。他當時看到的一些奇形怪狀的東西就是一些死去的細菌的身體,這個消息馬上震驚了全世界,所有人都知道了這件事，他馬上名利雙收。英國馬上封他為院士，並擔當重要的職務。剛開始,那些研究者們還對此持反對態度。他們認為為什麼一個只有中學學歷的人能夠擔當如此重任。但看到他的成果後,就沒人敢說什麼了。這個人是誰?他就是巴斯德,唯一一個年紀超過40歲後被封為院士的人,而且他還沒有上過大學。
有人說他成功是因為他的幸運。我不以為然,為什麼就他幸運呢?這還得靠他無比敏銳的觀察力和好奇心，這都是他成功的資本。如果沒有他,那就沒有微生物世界的發現,更沒有現在如此發達的技術。雖然沒有他,人們仍然會發現微生物,但可能會晚幾百年,人類的醫學、衛生事業將滯後幾百年。
他是怎樣成材的呢?沒錯!就是平凡,沒有20年的寂寞,就不會有他在無聊之餘發現微生物世界，這個震驚世界的壯舉。這不正是老王一樣的平凡中堅持，平凡中努力，最終成就輝煌嗎？在生活中,我們是需要偉大的人,但更需要像他這樣平凡的人，因為有些事情恰恰只有這樣平凡的人才能發現。這就是平凡。
從平凡到精湛，盡顯時代風采，因為勵志，因為驚醒人心，因為振聾發聵，所以彌足珍貴。每一個人都沒有理由懈怠，沒有理由放棄，沒有理由自卑。每一個人都有可以挖掘的潛力，不管大或小，挖掘出來就能閃爍自己的人生之光，提升自己，而不是沉浸在碌碌無為中，懊悔年華的流逝。通過努力，通過堅持，通過積累，個人的價值在時代中大放異彩。我們身邊，已經有不少普通人在發奮並取得了成功，馬雲由一個普通的大學教師到電子商務的凌雲人物，清華保安堅持自學考上大學，工人王力光努力鑽研成為大學教授，打工妹吳士宏成為微軟亞洲總裁 ......
從平凡到精湛，盡顯時代風采，老王，以及千千萬萬平凡而不懈奮斗的人們，
使我們時代的風采人物，當之無愧。
⑽ 富貴不忘本,敬業愛崗的作文素材
愛崗敬業是最基本的職業道德要求愛崗敬業是一個很古老的話題，隨時代的變遷，人們不斷給它賦予了新的內涵。美國吉姆.柯林斯的《卓越員工的12項修煉》把「敬業」作為了第一項修煉項目，說明了雖然中西方文化差異較大，但對從業人員的要求都是相通的。敬業精神是推動人類社會進步的重要精神財富，也是社會對從業人員的最基本的職業道德要求。什麼是愛崗敬業？愛崗敬業屬於道德規范的基本要求。（公民道德基本規范：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。社會主義職業道德主要規范：愛崗敬業、誠實守信、事公道、服務群眾、奉獻社會。）愛崗敬業，認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職責，認真履行自己崗位職責。這是社會對每個社會成員個體的普遍性的，最基本的道德要求。愛崗與敬業有著緊密的聯系。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業，就是以極端負責的態度對待自己的工作。敬業的基本意思就是恪盡職守，大致包括兩個內容：一是敬重自己所從事的工作，並能引以為榮，為自己所從事的工作而感到自豪；二是深入鑽研探討，力求精益求精，感覺到自己找到了自己的人生價值，並全身心的投入與追求。為什麼要愛崗敬業呢？我們可以從兩個方面來理解。一方面從個生存和發展空間上看，愛崗敬業是人類生存本能的的需要。一個人的生存和發展，需要必要的環境空間和必要的展示平台。一份職業，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發展的基礎性環境空間和展示平台。所以，一個人有了一份職業，一個工作崗位，就應該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現實擁有的工作崗位，要讓都每個人都感到很滿意是絕對不現實的。其滿意與不滿意都是相對的。另一方面從一個工作崗位的客觀存在上看，愛崗敬業也是人類社會化分工和發展的需要。一個社會，現代化程度發展越高，社會化分工就越細，對從事工作的人員素質就要求越高。就一座城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。各行各業都要有人去干，都要有明確的職業工作標准去把工作干好。所以，愛崗敬業不僅能滿足個人生存和發展的需要，也能滿足社會存在和發展的需要。敬業是我們中華民族的優良傳統，從業就必須敬業，敬業才能更好地從業。如何才能做到愛崗敬業呢？愛崗敬業作為公民道德和職業道德的基本規范要求，說起來容易，做起來難。對愛崗敬業影響比較大的因素主要有兩個方面，一方面是從精神上講的理想信念因素，另一方面是從物質上講的薪水待遇因素。個人職業與個人理想方向一致或距離越近，人們追求的積極性也就越高，愛崗敬業的熱情也就越高。反之，當個人所從事的職業與個人的理想方向不一致或相反時，從業而是單純地為了解決個人生飢問題，精神因素就失去了主導作用。在此情況下，單純地從精神上談愛崗敬業已沒有多大意義。個人職業與個人的理想方向不一致或相反時，能夠穩定人心的將是物質的引誘。物質在一定條件下也能夠轉化為精神。薪水待遇的誘惑作用也能在一定時間內發揮著重要穩定的作用。從職業道德角度上講，要堅持真正做到愛崗敬業，首先，必須要學會處理好現實生活與理想期望的平衡關系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進步和社會的發展而變化的。人的生存和發展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發生著新的變化，現實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態。所以說，要做到愛崗敬業，就必須要學會調整和處理好自己的理想期望與現實工作及生活之間的關系，通過分析權衡，正確的認識自己，正確的對待工作，找准自己的定位，切實立足本職，發揮好自己應有的作用。俗話說，「人往處高走，水往低處流」。人有不同的需求，社會有不同的分工。一座城市，上要有市長，下要有清潔工。想當市長的人比想當清潔工的人多。但實際上是，一座城市裡，只有一個市長，而清潔工卻有幾百人、幾千人，甚至上萬人，還是當清潔工的多。無論是心甘情願的，還是不得已而為之的。只要當了市長應該把自己負責的城市管好；當了清潔工，就應該盡心盡力地把自己負責的衛生區打掃好，保持好。這就是職業道德對每個從業人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫「干一行」，「愛一行」。從個人角度來講，自己的成長進步也需要有一個過程，並不是說自己認為自己適合什麼崗位，就想干什麼崗位，社會對從業人員也是有著選擇權的。目前，我國在市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業方式為更好地發揮人的積極性創造了條件。所以，現在提倡的愛崗敬業，熱愛本職，並不是要求人們終身只能幹「一」行，愛「一」行，也不排斥人的全面發展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才幹，努力成為多面手。我們不能把忠於職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。而是選定一行就應該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠於職守，更加愛崗敬業。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，勞動者又可以根據社會的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性。這與我們所強調的愛崗敬業的根本目的是一致的。其次，必須要學會把握好現實生活與實現理想的內在聯系。要立足於足下，兼顧好長遠發展。雙向選擇的就業方式，為從業人員提供了個人發展的選擇機會和空間，但從業人員的愛崗敬業精神也是用人單位挑選人才的一項非常重要的標准。用人單位往往願意錄用哪些具有愛崗敬業精神的人，哪些干一行，鑽一行的人。有愛崗敬業精神，干一行，愛一行，鑽一行的人，才能稱的上是人才。是人才的人才能有的機會去實現自己理想和期望。如果是「干一行，厭一行」的人，做什麼事情都是從自己的興趣出發，見異思遷，不但自己的聰明才智得不到充分發揮，甚至會給工作帶來損失，失去很多成長進步的機會。理想與現實有著辯證的內在聯系。理想和現實雖然是一對矛盾，但理想是來源於現實的，是對現實的某種反映。理想是未來的現實，現實是理想的基礎。不能實現為現實的理想或背離現實的理想都是毫無意義的理想。只有善於珍惜現實的人，才有可能抓住機會去實現自己的理想。個人理想的實現是與個人的現實努力聯系在一起的，尤其是在市場經濟條件下，人們的生存與就業壓力都非常大，立足本職，干一行，鑽一行，堅持崗位成才，憑過硬的技術，是實現自己的夢想是最有效奮斗途徑。至於其它途徑也是建立在一個人的現實實力上的。如果一個人技術不精，能力不強，再不珍惜現有崗位，既使有很多個人發展機會，也會與已擦肩而過，錯失良機，終生無緣。把握好現實生活與實現理想的內在聯系，就是要干一行，鑽一行，從小處著手，從大處著眼，立於足下，兼顧長遠，有了機會再發展。從物質需要角度上講，物質生活需要是人類生活的第一需要。提高人類生活質量，不斷滿足人們的物質生活需要是一切人類社會活動的出發點和落腳點。但人類的物質生活需求是受社會發展制約的，是有限的。而人們在物質生活上的追求是無限的，其滿足慾望是無限的。有限的供給，無限的需求將永遠伴隨著和推動著人類社會的進步和發展。物質可以滿足人的基本物質生活需要，但無法滿足人們無止境的物質慾望。人們對物質的滿足是相對的，是暫時的。物質在一定環境條件下可以轉化為精神，但真正能夠解決敬業問題的還是要靠精神與物質的結合。當人們在物質生活的基本需要方面得到基本滿足的之後，還是要通過培養自己的敬業奉獻精神，來調解激勵自己的精神狀態和生活狀態，以健康的生活狀態面對人生。在社會現實生活中，真正能夠找到自己理想職業的人必定是少數，對於絕大多數人來說，就必須要勇敢的面對現實，從社會的現實需要出發，自覺不自覺地從事著社會所需要的而不是自己內心十分願意乾的工作。在此理想與現實不一致，甚至差距非常大的種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要由敬業奉獻精神來給我們做精神支柱。工作順心時容易激發我們的敬業奉獻精神，工作不順心時更需要有敬業奉獻精神來做我們的精神支柱。無論如何我們都不能以理想來否定現實，也不能以現實來否定理想。有的人用理想的標准來衡量和要求現實，當發現現實並不符合理想的時候，就對現實大失所望，甚至極為不滿。這樣發展下去，可能會導致對社會現實採取全盤否定的態度，逃避或反對現實社會。有的對社會上的丑惡現象深惡痛絕，但時間長了就不以為然，甚至有可能失去了自己的理想，對理想失去信心和熱情，產生了「告別理想」、「告別崇高」，熱衷於「實惠」，陷入拜金主義、享樂主義和極端個人主義的泥坑，嚴重影響了自己的做從業態度和人生態度。理想是完美的，現實是有缺陷的，奉獻是偉大的。面對現實，挑戰自我，奉獻社會，應該說是大多數人的現實選擇。奉獻精神是我國勞動人民的一個優良傳統，作為一個從業人員，無論在什麼工作崗位上，都需要必要的敬業奉獻精神。如果一個從業人員，沒有敬業奉獻精神，就不可能被社會所容納，更不可能會有自己選擇職業崗位的機會。所以，立足本職，愛崗敬業，挑戰自我，奉獻社會，是每一個從業人員都必須要做到的基本要求。