休教學假

Ⅰ 今年晉升副高，需要提供近5年繼續教育學分證明，但前年因病休假1年，沒有學分，怎麼辦呢謝謝各位、

到你所在的（地州級人社局職稱管理辦公室）去買一張 繼續教育證
人家會安排的

Ⅱ 女教師休產假影響評職稱職稱嗎

女教師休產假不影響評職稱。

正常來說，產假與評職稱沒有任何關系。職稱屬於個人的技術評估，只要滿足職稱評定的各項要求，就可以參評。如果學校在規定上存在不合法之處，可以向教育局舉報。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。學校一般屬於事業單位，如果簽訂勞動合同的，適用勞動合同法。但評職稱屬於學校內部規定，並不適用勞動合同法。

(2)休教學假擴展閱讀：

教師的產假待遇如下：

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

Ⅲ 高中封閉式教學，住校，沒有小賣部，雙休日不讓回家，女生來例假怎麼解決

這個問題可以和學校老師反饋的，學校應該會人性化處理的。

Ⅳ 學校應採取怎樣的措施處理女教師的懷孕休假與教學

你好！我們學校原來都是在國家規定的產假請代課老師來代教該女教師的課程。這樣她 還可以在假期滿了以後再請一個或幾個月的假。工資是學校出的。教導處都給安排得很有條理，不用自己操心，到了該請假的時候，你就打個申請報告就可以了。

Ⅳ 學校應採取怎樣的措施處理女教師的懷孕休假與教學

女教師懷疑休假期間找人代課，如果學校老師不夠，可以到其它學校找老師或研究生以上的人零時代課。 當然在女教師請假前要告知學校好提早准備。生小孩那是天經地義的嘛，難道學校因為這個而辭了老師或者壓根就不招收女教師，學校有那麼沒人性嗎？

Ⅵ 教師結構化面試:有人說，教師職業假日繁多你怎麼看

周圍總會有人對我說，「你們教師真好，放那麼多假，一年才上半年的班……」。在頭條的問答里也看到有人提問「教師一年上多少天班」。下面的回答中有的說上160天，休息205天的；有的說工作200天，休息165天的。我看了看，這樣回答的都是把雙休日和所有法定節假日全算進去得出的。可問題是雙休日和國家法定節假日不是光教師享有的，其他很多職業都有這些。所以不能算上大家都有的節假日。教師比別的職業多出來的是寒暑假。通常寒假一個月，暑假兩個月（其實一般也就五十多天，這里就按兩個月算），那是說教師比別的職業多休息90天？不是，還應該把雙休日和春節七天假期除去，同樣這也是其他職業享有的。90天就按13周來算有13個雙休日，就是26天。再加上春節7天，這是33天。90-33=57。假設其他職業除了雙休日和國家法定節假日，沒有任何帶薪休假、年假之類的話（不少單位和職業是有的，天數還不少），一個教師一年比別的職業多休息五十多天。但是且慢，這還沒算上假期里的各種培訓學習和在校值班（我們這里是要回學校值班的），沒算上因某些達標驗收或上級工作安排而無償加班。而且需要單獨指出高中教師的特殊性，他們的假期還要再減去些，他們的工作時長也比小學初中教師要長。正是因為這個，即便高中教師評職稱容易、待遇高些，我也並不羨慕。
在我的朋友圈、微信群里，會有同行轉發「教師三個月的假期是用九個月的透支換來的」一類的文章。說實話，我不大認同這種說法。因為各行各業都有自己的辛苦和難處，多數人都是在用辛苦的勞作來換取報酬，簡單說就是誰都不容易。這種說法也容易讓有的人覺得「難道只你們教師累」「你們還能換來假期，我們也透支可沒有這些假期」是啊，不管怎麼說，教師好歹還多出五十天的假期——沒有大家以為的那麼多假期，知足常樂吧。
可換一個角度想，為什麼很多教師會轉發這類文章，不正是因為有這些「只上半年班」「工作清閑（這點下文再說）」的誤解。甚至有人認為教師不該放寒暑假或不該帶薪休假，針對這點需要指明，這五十天的假期不是教師的變相福利，不是教師佔了多大便宜，更不是教師的「原罪」，這是教師工作性質決定的，是教師依法享有的權利。我認為，以目前教師的薪資水平、工作壓力、社會地位，這五十天的假期是這個職業最有吸引力的因素。
關於假期需要再說一點的是，有人認為教師在寒暑假搞有償補課：或自己辦班，或進入培訓機構。這種情況的確有，但是極少數。一方面是對有償補課、家教的懲治力度很大，教師們不敢觸碰這條紅線。另一方面是一學期的工作下來，真的很累，假期里只想好好休息一下。

Ⅶ 我是一位老師，同行教學檢查評了A等，領導說我上半年休產假，只能評B等。他們這樣做合法嗎

1)這個上抄不了法律層面襲,
2)你了解下是否有評分/評審文件規則,對照下文件規則.
3)規則中是否有異議處置程序, 對結論有異議,你可以按規則申請復議.
如果損失不大,只涉及這一年(半年)的績效,建議不復議, 領導的意見也不是一點道理都沒有的.

Ⅷ 經常沒去上課怎麼跟老師解釋

其實可以說實話。我只是中午睡著了，嗯，醒了就忘了上書法課。然後書法老回師應該不查，沒有查過答，然後就沒有看回放然後就寫作業了，寫作業寫了會兒老師班主任往群里發什麼圖片兒，我一看，結果有我的名字未觀看其實我已經忘了點兒了，寫了會兒作業，一看五點多了，老師，班主任忘了請你發你消息。居然有我名字。怎麼辦？我不知道怎麼回答。

Ⅸ 有誰是教育學專業的，本科生好找工作不能從事哪方面的

老師的工來資低么~肯定是自不能和外企私企比了~~但是比起一般的還算是不錯了~不說別的如果畢業後真的能當一個重點學校的老師~~工資每個月就有三千左右~學校還給出錢旅遊~寒暑假放假~一般學校的可能少點。。。但是老師這個職業也是要工齡的~另外也要看你教學的水平
我們實習的時候請中學老師吃飯的時候說的，某個年組長說她每個月有六千塊的收入。我們是哈爾濱的，我想在南方可能更高。。。
只不過現在想當個老師的工作也是很難找的~因為很少招人~有的好點學校還只招碩士生。我們同學很多都只能在文化學校找份工作~或者考特崗教師。。。

個人覺得你可以當三年特崗教師之後再考研~可以加分，而且可以優先錄取，我覺得也沒什麼不好哈~ 我同學考了沒考上~雖然以後的事情誰也說不好~但是現在應該抓住能擁有的東西~