① 這樣的培訓合同有法律效力嗎
首先，像你描述的這種培訓合同在法律上是完全不存在的，很明顯，你們之間是勞資關專系，也就是雇屬佣關系，勞動法有明確規定，用人單位有義務對員工進行免費上崗培訓。
第二，既然是勞資關系，按照法律規定，用人單位必須與員工從用工之日起，簽訂書面的具有法律效力的勞動合同，而不是什麼所謂的「培訓合同。
第三，勞動法規定，用人單位制定工資標准，必須參照當地人均生活水平，不能低於最低保障線。
第四，不管加班時間長短，即使只加班半小時，企業也必須支付員工加班費，勞動法規定的正常工作時間是8小時，全國通用，超過8小時的工作時間，法律認定為加班時間。
最後，你直接向法院起訴，法院是不會受理的，正規的步驟是，先到勞動仲裁部門進行處理，調解結果雙方都可不到滿意，再通過司法途徑，也就是起訴，當然，起訴是會產生費用的，律師費和訴訟費。
希望以上這些能給你一點啟發！
② 公務員面試培訓，協議班退費，和非協議班不退費，在教學質量上有差別嗎推薦哪一種
我同學報的協議班退費，感覺還很不錯，上次考得海關，上線了。
那個協議班退費沒報過不知道，感覺差不多吧。授課老師都是一個機構的，差不多，關鍵還在學的人。自己很有信心實力就直接報不退費的。
③ 如何訂立培訓班合作協議
只能給個其他方面的範文，你修改，參考，需加入你想考慮的事項：
例子：
訂立協議各合作人：
④ 准備與別人合夥開舞蹈培訓班，我出場地設備，她負責舞蹈教學，請問合作協議該怎麼寫
1、要寫好你們雙方的負責人，出資情況
2、按照出資的比例將收入進行怎樣的分版成
3、你們合作的權項目和工作內容（甲乙雙方應負責的范圍）
4、雙方的責任與權力，這個可以甲乙分開單獨寫寫的詳細些，分工更明確
5、你們的學費標准（這個是為了計算方便，隨著學費的走高，也會有變化)
6、各種費用的結算方式，如水、電、維護之類的
不過你說是你出設備場地，她教學，所以我覺得在總收入中應該扣除一小部分房租和設備折舊的費用，她的工資按課時計入，你在日常合作中應該也有工資，再除去水電費用什麼的，這樣剩下的部分再平均分，我覺得這還比較合理，完全55分對雙方都不公平，丑話先說在前頭，省的後來因為分成鬧矛盾就不好了，畢竟面對金錢，誰多誰少心裡都不會舒服，而且以後日子還長著呢，我原來辦過班就是這樣協議的，一直都挺好，因為責任劃分很明確，而且誰也不會覺得吃什麼虧
⑤ 英語培訓班教師合同
找個律師事務所錒。