年齡歧視英語作文

『壹』 幫忙翻譯一篇英語作文

The employment of women in today's society the difficulty was significantly higher than men, mainly expressed in the following two aspects

Psychological benefits of employing units, units of our country is a long-term implementation of the national welfare system, women bear the reproctive role, entitlement to maternity leave, reimbursement of medical expenses ring maternity leave can not be fired, are paid for. And early retirement age of women than men. Business interests from the unit are usually reluctant to hire female graates. In addition, the girls are too major focus selection is also an important reason. Teachers select many girls, foreign languages, the humanities, such as financial, but a lot of private schools, training schools have rushed to organize such a major, major cause of these graates surplus, which increased the difficulty of female graates

Female graates also have their own obstacles to women than men think that women can not make major event, and will be out female graates. Demand jobs have contradictory effects, a lot of state-owned enterprises and government organizations and institutions face a large number of laid-off staff, transfer of the problem. A survey shows that female college graates in jobs, only 87.7 percent of boys.
Establish equality between men and women in my opinion the concept of equality between men and women to establish the concept of society as a whole, the employing units should be to correct the concept of gender discrimination and improve the college girls in the objective environment, in terms of employment, development, give them equal rights. Security Act to improve women's rights in accordance with the relevant legal provisions, the proposed provisions of the relevant government departments should be at the state-owned enterprises and institutions to recruit talent, the employed women must have a certain proportion.

『貳』 國內外英文簡歷區別在哪

有不少同學好奇國外的英文簡歷與國內版的有何不同，今天就為大家解答這個問題：國外英文簡歷與國內 英文簡歷相比，由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷 有很多地方需要根據國情做適應性改進。首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的， 招聘 單位一旦被訴在 招聘 中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個 招聘 崗位的要求，是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在 英文簡歷 上吧。咱們不認為這是歧視。其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是 面試 時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。第三點是國外的英文簡歷(以下內容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。)繼續閱讀：兩種英文簡歷的區別

『叄』 文件夾的英文

file_網路翻譯
file 英[faɪl] 美[faɪl]
vt. 提出（離婚訴訟或其他訟案） 把…歸檔; 用銼銼專; 發稿，寄給報社屬;
vi. 發送（報道給報社） 排成一行行走; 提出申請;
n. 檔案; 文件（夾） 縱列; 銼刀;
[例句]If you do feel the need to file an age discrimination complaint, you should consider some numbers first.
如果員工認為有必要針對年齡歧視提起申訴，首先必須考慮下列幾個數字。
[其他] 第三人稱單數：files 復數：files 現在分詞：filing 過去式：filed過去分詞：filed

『肆』 英文簡歷為什麼不允許年齡,性別,身高

那是因為英文簡歷是給外國人、外國公司看的，也是為了申請工作或者學習等等，為了防止年內齡歧視、性容別歧視和個人身高外貌歧視等，不得詢問申請人的這方面的情況。因為無論年齡、性別、身高、長相等等怎樣，都有平等的就業、受教育的權利。

『伍』 翻譯一篇英語作文

Today's society the difficulty of women's employment was significantly higher than men, mainly expressed in the following two aspects

Psychological interests of the employing units, is a long-standing unit of China's welfare system, women bear the reproctive role, entitlement to maternity leave, reimbursement of medical expenses ring maternity leave can not be fired, are paid for. And early retirement age of women than men. Business interests from the unit are usually reluctant to hire female graates. In addition, female students are too focused on the professional choice is also an important reason. Teachers more choices for girls, foreign languages, the humanities, such as financial, and many private schools, training schools have rushed to organize such a professional, resulting in a surplus of graates in these professions, which also increased the difficulty of female graates

Female graates have their own obstacles that women as men, women do not major, and graates will be women out. There are conflicting jobs needs the influence of many state-owned enterprises and government organizations and institutions face a large number of laid-off staff, the issue of transfer. A survey shows that female college graates in jobs, only 87.7 percent of boys.
I think the concept of equality between men and women to establish equality between men and women to establish the concept of society as a whole, the employing units should be to correct the concept of gender discrimination and improve the college girls in the objective environment, in terms of employment, development, give them equal rights. Security Act to improve women's rights in accordance with the relevant legal provisions, the proposed provisions of the relevant government departments should be state-owned enterprises in personnel recruitment, the hiring of women must have a certain proportion.

『陸』 「種族歧視」英文是什麼

種族歧視的英文：racism、racial discrimination。

一、racism

英 [ˈreɪsɪzəm] 美 [ˈreˌsɪzəm]

n.種族主義;種族偏見;種族歧視[隔離，迫害];人種偏見

1、Footballers launched an unprecedented crusade against racism on the terraces

足球運動員們對階梯看台上的種族歧視發起了一場空前的運動。

2、For them to attack the Liberals for racism is nauseating hypocrisy.

他們攻擊自由黨搞種族歧視是令人作嘔的虛偽行徑。

二、racial discrimination

英 [ˈreiʃəl dɪˌskrimiˈneiʃən] 美 [ˈreʃəl dɪˌskrɪməˈneʃən]

種族歧視

1、Last February the tribunal agreed he had been the victim of racial discrimination.

去年2月，特別法庭裁定他為種族歧視的受害者。

2、He went on record as opposing racial discrimination.

他公開表示反對種族歧視。

(6)年齡歧視英語作文擴展閱讀

同類詞：

一、gender discrimination

性別歧視

1、There existed distinct gender discrimination between men and women in the code of Qing Dynasty.

受父權制和傳統禮教的影響，清法典總體上帶有明顯的男尊女卑的性別歧視烙印。

2、The suit alleged gender discrimination with respect to promotions and pay.

指控沃爾瑪在工資和晉升方面存在性別歧視。

二、age discrimination

英 [eidʒ dɪˌskrimiˈneiʃən] 美 [edʒ dɪˌskrɪməˈneʃən]

年齡歧視

Thousands of older workers and job seekers were victims of age discrimination.

因此數千名大齡工人和求職者便成為年齡歧視的受害者。

『柒』 鄒奇奇ted演講稿英文的，加中文翻譯

http://www.ted.com/talks/lang/chi_hant/adora_svitak.html
英語字幕，可以轉換。

首先我要問大家一個問題： 上一回別人說你幼稚是什麼時候？ 像我這樣的小孩， 可能經常會被人說成是幼稚。 每一次我們提出不合理的要求， 做出不負責任的行為， 或者展現出有別於 普通美國公民的慣常行為之時， 我們就被說成是幼稚。 這讓我很不服氣。 首先，讓我們來回顧下這些事件： 帝國主義和殖民主義， 世界大戰，小布希。 請你們捫心自問下：這些該歸咎於誰？是大人。

而小孩呢，做了些什麼？ 安妮·弗蘭克(Anne Frank)對大屠殺強有力的敘述 打動了數百萬人的心。 魯比·布里奇斯為美國種族隔離的終結作出了貢獻。 另外，最近還有一個例子， 查理·辛普森（Charlie Simpson）騎自行車 為海地募得 12萬英鎊。 所以，這些例子證明了 年齡與行為完全沒有關系。 "幼稚"這個詞所對應的特點 是常常可以從大人身上看到， 由此我們在批評 不負責和非理性的相關行為時， 應停止使用這個年齡歧視的詞。

（掌聲）

謝謝！

話說回來，誰能說 我們這個世界不正是需要 某些類型的非理性思維嗎？ 也許你以前有過宏大的計劃， 但卻半途而廢，心想： 這個不可能，或代價太高 或這對我不利。 不管是好是壞，我們小孩子 在思考不做某事的理由時，不太受這些考量的影響。 小孩可能會有滿腦子的奇思妙想 和積極的想法， 例如我希望沒有人挨餓 或者所有東西都是免費的，有點像烏托邦的理念。 你們當中有多少人還會有這樣的夢想 並相信其可能性？ 有時候對歷史 及對烏托邦的了解， 可能是一種負擔， 因為你知道假如所有東西都是免費的， 食物儲備會被清空， 而缺失將會導致混亂。 另一方面， 我們小孩還對完美抱有希望。 這是件好事，因為 要將任何事情變為現實， 你首先得心懷夢想。

在很多方面，我們的大膽想像 拓寬了可能性的疆界。 例如，華盛頓州塔可馬市的玻璃博物館， 我的家鄉華盛頓州——你好！ （掌聲） 這個博物館里有一個項目叫「兒童玻璃設計」， 小孩們自由創作自己的玻璃作品。 後來，駐館藝術家說 他們所有的一些極佳靈感就來自這個項目， 因為小孩不去理會 吹出不同形狀玻璃的難度限制 他們只是構思好的點子。 當說到玻璃的時候，你們可能 想到的是奇胡利(Chihuly)色彩豐富的玻璃設計 或義大利花瓶， 但小孩子敢於挑戰玻璃藝術家，並超越他們 進入心碎蛇 和火腿男孩的領地——看到了嗎，火腿男孩有「肉視力」哦 （笑聲）

我們先天的智慧 堪比內行人的知識。 小孩已經從大人身上學到許多， 而我們也有很多東西可以和大人共享。 我認為大人應該開始向小孩學習。 聽我演講的觀眾大都是教育圈子裡的， 這其中有老師和學生。我喜歡這個類比。 不應該只是老師站在教室講台上 告訴學生做這個做那個。 學生亦應教育他們的老師。 成人和兒童之間 應該互相學習。 不幸的是，於現實里，情況是截然不同的。 這跟信任的關系很大，或者說是缺乏信任的結果。

如果你不信任某人，你就給他們設限，對吧。 如果我懷疑我姐姐沒有能力 償還我給她的上一筆貸款的 百分之十的利息時， 我將要限制她再向我借錢， 直到她還清借款為止。（笑聲） 順便提一下，這是個真實的例子。 大人呢，似乎普遍地 對小孩持限制性的態度， 從學校手冊里的 「不能做這個」、「不能做那個」 到學校互聯網使用的各種限制性規定。 歷史告訴我們，當政體害怕統治失控時， 它就會變得暴虐。 雖然大人可能不會 像獨裁政權一樣心狠手辣， 但小孩在制定規則方面是幾乎沒有話語權的。 而正確的態度應該是兩者相互尊重的， 也就是說成人群體應該了解 並認真對待年幼群體的 願望。

然而比限制更糟糕的是， 大人常常低估小孩的能力。 我們喜歡挑戰，但假如大人對我們期望很低的話， 說真的，我們就會不思進取。 我自己的父母對我和姐姐 抱很高的期望。 當然，他們沒有讓我們立志成為醫生 或律師諸如此類的， 但我爸經常讀 關於亞里斯多德 和先鋒細菌鬥士的故事給我們聽， 而其他小孩大多聽的是 《公車的輪子轉呀轉》。 其實我們也有聽這個，但《先鋒細菌鬥士》實在是比那個強多了。 （笑聲）

四歲的時候我就喜歡上寫作， 六歲的時候， 我媽給我買了台裝有微軟Word軟體的個人手提電腦。 謝謝你比爾·蓋茨！也謝謝你，媽咪！ 我用那個小手提電腦 寫了300多篇短篇故事， 而且我想發表我的作品。 一個小孩想發表作品 這簡直是天方夜譚，但我父母沒有嘲笑我， 也沒有說等你長大點兒再說， 他們非常支持我。 但是很多出版社的回應讓人失望。 頗具諷刺意味的是，一個很大的兒童出版社說， 他們不跟兒童打交道。 兒童出版社不跟兒童打交道？ 怎麼說呢，你這是在怠慢一個大客戶嘛。 （笑聲） 有一個出版商，行動出版社 願意給我一個機會， 並傾聽我想說的話。 他們出版了我的第一本書《飛舞的手指》——就是這個—— 那以後，我到數百個學校去演講， 給數千個老師作主題演講， 最後，在今天，給你們作演講。

我感謝你們今天聽我演講， 因為你們會傾聽我， 這證明你們真的在乎。 但小孩比大人強得多的這幅樂觀圖景 是存在一個問題的。 小孩會長大並變成像你們一樣的大人。 （笑聲） 跟你們一樣，真的嗎？ 我們的目標不是讓小孩變成你們這樣的大人， 而是比你們強的大人。 考慮到你們都這么了不起， 這可能頗具挑戰性。 但進步 是因新的一代人和新的時期而發生， 不斷的進步和發展，並超越之前的年代。 這就是為什麼我們不再處於黑暗時代。 不管在生活中你的位置在哪裡， 你必須給孩子創造機會。 這樣他們才能成長並讓你揚眉吐氣。 （笑聲）

大人和TED觀眾們， 你們需要傾聽並向小孩學習， 信任我們和對我們懷有更高的期望。 今天你們需要聆聽， 因為我們是明天的領導， 這意味著當你們年老體衰時， 我們會照顧你們。哈，只是開玩笑了。 確實，我們將成為推動世界前進 的下一代人。 而且，假如你認為這對你沒有意義的話， 不要忘了克隆是可能的， 而這意味著童年可以重來， 這種情況下，像我們這一代人一樣， 你也會希望大人傾聽你們的心聲。 世界需要產生新的領導人 和新想法的機會。 小孩需要機會去領導和取得成功。 你准備好去促成這一切了嗎？ 因為這個世界的問題， 不應該是人類家庭的傳家寶。

謝謝你們！ （掌聲） 謝謝！謝謝！

Now, I want to start with a question: When was the last time you were called childish? For kids like me, being called childish can be a frequent occurrence. Every time we make irrational demands, exhibit irresponsible behavior, or display any other signs of being normal American citizens, we are called childish, which really bothers me. After all, take a look at these events: Imperialism and colonization, world wars, George W. Bush. Ask yourself: Who's responsible? Alts.

Now, what have kids done? Well, Anne Frank touched millions with her powerful account of the Holocaust, Ruby Bridges helped end segregation in the United States, and, most recently, Charlie Simpson helped to raise 120,000 pounds for Haiti on his little bike. So, as you can see evidenced by such examples, age has absolutely nothing to do with it. The traits the word childish addresses are seen so often in alts that we should abolish this age-discriminatory word when it comes to criticizing behavior associated with irresponsibility and irrational thinking.

(Applause)

Thank you.

Then again, who's to say that certain types of irrational thinking aren't exactly what the world needs? Maybe you've had grand plans before, but stopped yourself, thinking: That's impossible or that costs too much or that won't benefit me. For better or worse, we kids aren't hampered as much when it comes to thinking about reasons why not to do things. Kids can be full of inspiring aspirations and hopeful thinking, like my wish that no one went hungry or that everything were free kind of utopia. How many of you still dream like that and believe in the possibilities? Sometimes a knowledge of history and the past failures of utopian ideals can be a burden because you know that if everything were free, that the food stocks would become depleted, and scarce and lead to chaos. On the other hand, we kids still dream about perfection. And that's a good thing because in order to make anything a reality, you have to dream about it first.

In many ways, our audacity to imagine helps push the boundaries of possibility. For instance, the Museum of Glass in Tacoma, Washington, my home state -- yoohoo Washington -- (Applause) has a program called Kids Design Glass, and kids draw their own ideas for glass art. Now, the resident artist said they got some of their best ideas through the program because kids don't think about the limitations of how hard it can be to blow glass into certain shapes. They just think of good ideas. Now, when you think of glass, you might think of colorful Chihuly designs or maybe Italian vases, but kids challenge glass artists to go beyond that into the realm of broken-hearted snakes and bacon boys, who you can see has meat vision. (Laughter)

Now, our inherent wisdom doesn't have to be insiders' knowledge. Kids already do a lot of learning from alts, and we have a lot to share. I think that alts should start learning from kids. Now, I do most of my speaking in front of an ecation crowd, teachers and students, and I like this analogy. It shouldn't just be a teacher at the head of the classroom telling students do this, do that. The students should teach their teachers. Learning between grown ups and kids should be reciprocal. The reality, unfortunately, is a little different, and it has a lot to do with trust, or a lack of it.

Now, if you don't trust someone, you place restrictions on them, right. If I doubt my older sister's ability to pay back the 10 percent interest I established on her last loan, I'm going to withhold her ability to get more money from me until she pays it back. (Laughter) True story, by the way. Now, alts seem to have a prevalently restrictive attitude towards kids from every "don't do that," "don't do this" in the school handbook, to restrictions on school internet use. As history points out, regimes become oppressive when they're fearful about keeping control. And, although alts may not be quite at the level of totalitarian regimes, kids have no, or very little, say in making the rules, when really the attitude should be reciprocal, meaning that the alt population should learn and take into account the wishes of the younger population.

Now, what's even worse than restriction is that alts often underestimate kids abilities. We love challenges, but when expectations are low, trust me, we will sink to them. My own parents had anything but low expectations for me and my sister. Okay, so they didn't tell us to become doctors or lawyers or anything like that, but my dad did read to us about Aristotle and pioneer germ fighters when lots of other kids were hearing "The Wheels on the Bus Go Round and Round." Well, we heard that one too, but "Pioneer Germ Fighters" totally rules. (Laughter)

I loved to write from the age of four, and when I was six my mom bought me my own laptop equipped with Microsoft Word. Thank you Bill Gates and thank you Ma. I wrote over 300 short stories on that little laptop, and I wanted to get published. Instead of just scoffing at this heresy that a kid wanted to get published, or saying wait until you're older, my parents were really supportive. Many publishers were not quite so encouraging. One large children's publisher ironically saying that they didn't work with children. Children's publisher not working with children? I don't know, you're kind of alienating a large client there. (Laughter) Now, one publisher, Action Publishing, was willing to take that leap and trust me, and to listen to what I had to say. They published my first book, "Flying Fingers," -- you see it here -- and from there on, it's gone to speaking at hundreds of schools, keynoting to thousands of ecators, and finally, today, speaking to you.

I appreciate your attention today, because to show that you truly care, you listen. But there's a problem with this rosy picture of kids being so much better than alts. Kids grow up and become alts just like you. (Laughter) Or just like you, really? The goal is not to turn kids into your kind of alt, but rather better alts than you have been, which may be a little challenging considering your guys credentials, but the way progress happens is because new generations and new eras grow and develop and become better than the previous ones. It's the reason we're not in the Dark Ages anymore. No matter your position of place in life, it is imperative to create opportunities for children so that we can grow up to blow you away. (Laughter)

Alts and fellow TEDsters, you need to listen and learn from kids and trust us and expect more from us. You must lend an ear today, because we are the leaders of tomorrow, which means we're going to be taking care of you when you're old and senile. No, just kidding. No, really, we are going to be the next generation, the ones who will bring this world forward. And, in case you don't think that this really has meaning for you, remember that cloning is possible, and that involves going through childhood again, in which case, you'll want to be heard just like my generation. Now, the world needs opportunities for new leaders and new ideas. Kids need opportunities to lead and succeed. Are you ready to make the match? Because the world's problems shouldn't be the human family's heirloom.

Thank you. (Applause) Thank you. Thank you.

『捌』 中英文簡歷有哪些區別

中文簡歷主流的有七種格式，這些網上也有些說明，在這里再給大家講一講。
第一種格式是表格式簡歷。這種簡歷的特點是多種資料，易於閱讀，適合對象是大學畢業生，沒有太多的工作經驗的人，現在招聘平台的簡歷模式基本上都是表格式。對大學生而言，比如表格中可以列舉一下教育背景，實習經歷，課程等。
第二種是半文章式。這種簡歷兼顧文章與表格的兩種優點變換著表達自己的各種長處。這種格式使用較少的資料表格設計，而使用幾項長資料的記載，表格的數量和文字記載的長度可予變化以適應你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數量隨你的經歷而變化。年老的和資歷豐富的應征者也許會發現半文章式簡歷更有利，因為詳述的資料比高度表格化的資料占據更多的篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。
第三種格式是小冊子式簡歷。小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要 優點有二個：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別列印、專門設計的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點，它需要很多專門的技能去撰寫、設計。專業的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因為這種格式對應征者印象很深，且有助於他們向應征者收費。
第四種格式是提要式簡歷。即節略式，是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷後才摘編而成的。經歷很豐富的求職應征者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然後他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點。這種提要式或節略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細的簡歷只有在僱主要求時才提交出去。
第五種是接年月順序（時間順序）式簡歷。有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強調時間。時間順序通常是與中國人的習慣倒過來的，即從最近的時間開始往前推。如在工作經歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然後是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優點--未來的僱主們比較喜歡。但這種順序也並不一定對應征者有利，尤其是他最新近的工作並不是給人印象最沉悶的工作時。
第六種格式是功能式簡歷。有些簡歷只強調工作的種類（功能），而不含有任何特別的時間順序。功能式簡歷的主要優點是突出實際的成就。它的缺點是未來的僱主們不是不排出他們自己推算的時間順序。如果嚴密的時間順序對你不利，你便可使用功能式簡歷。如果你的職業進展已經有了進步，並且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。
第七種格式是創造式簡歷。藝術界、廣告界、宣傳界和其它創造性領域里的求職應征者在准備簡歷時往往會打破標準的簡歷格式。當創造式簡歷寄給其他創造性的人們時，這種簡歷是有利的，它證明了應征者富有的創造性並提供了一種創造性想像力的例子。創造式簡歷必須運用想像力，但也必須向讀者提供他或她需要的內容。創造性簡歷只能用於創造性行業，一般要避免在銀行業、商業、交通運輸業和製造業運用創造式簡歷。
：英文簡歷有四種格式。
1、中式。中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格， 因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。身高體重，向外資企業求職時，就不必寫了，因為屬於特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。
2、港式。香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬於隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式。很接近港式，但個人資料沒有港式說得那麼多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4、美式。國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業公司、製造業公司、營銷業公司等都採用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。
李老師：我們來比較一下國外英文簡歷與國內英文簡歷的區別。
有很多客戶使用從國外網站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用於應聘在國內的外資企業。由於這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景都不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據國情做適應性改進的地方。
首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。
第三點是如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然後按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
特別說明：本文「國外英文簡歷與國內英文簡歷的區別」，是應廣大准備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復交流的基礎上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的HR的思路。

『玖』 中英文簡歷的格式有什麼區別

第一種格式是表格式簡歷。這種簡歷的特點是多種資料，易於閱讀，適合對象是大學畢業生，沒有太多的工作經驗的人，現在招聘平台的簡歷模式基本上都是表格式。對大學生而言，比如表格中可以列舉一下教育背景，實習經歷，課程等。 第二種是半文章式。這種簡歷兼顧文章與表格的兩種優點變換著表達自己的各種長處。這種格式使用較少的資料表格設計，而使用幾項長資料的記載，表格的數量和文字記載的長度可予變化以適應你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數量隨你的經歷而變化。年老的和資歷豐富的應征者也許會發現半文章式簡歷更有利，因為詳述的資料比高度表格化的資料占據更多的篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。 第三種格式是小冊子式簡歷。小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要 優點有二個：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別列印、專門設計的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點，它需要很多專門的技能去撰寫、設計。專業的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因為這種格式對應征者印象很深，且有助於他們向應征者收費。 第四種格式是提要式簡歷。即節略式，是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷後才摘編而成的。經歷很豐富的求職應征者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然後他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點。這種提要式或節略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細的簡歷只有在僱主要求時才提交出去。 第五種是接年月順序（時間順序）式簡歷。有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強調時間。時間順序通常是與中國人的習慣倒過來的，即從最近的時間開始往前推。如在工作經歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然後是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優點--未來的僱主們比較喜歡。但這種順序也並不一定對應征者有利，尤其是他最新近的工作並不是給人印象最沉悶的工作時。 第六種格式是功能式簡歷。有些簡歷只強調工作的種類（功能），而不含有任何特別的時間順序。功能式簡歷的主要優點是突出實際的成就。它的缺點是未來的僱主們不是不排出他們自己推算的時間順序。如果嚴密的時間順序對你不利，你便可使用功能式簡歷。如果你的職業進展已經有了進步，並且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。 第七種格式是創造式簡歷。藝術界、廣告界、宣傳界和其它創造性領域里的求職應征者在准備簡歷時往往會打破標準的簡歷格式。當創造式簡歷寄給其他創造性的人們時，這種簡歷是有利的，它證明了應征者富有的創造性並提供了一種創造性想像力的例子。創造式簡歷必須運用想像力，但也必須向讀者提供他或她需要的內容。創造性簡歷只能用於創造性行業，一般要避免在銀行業、商業、交通運輸業和製造業運用創造式簡歷。 ：英文簡歷有四種格式。 1、中式。中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格， 因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。身高體重，向外資企業求職時，就不必寫了，因為屬於特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。 2、港式。香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬於隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。 3、英式。很接近港式，但個人資料沒有港式說得那麼多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。 4、美式。國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業公司、製造業公司、營銷業公司等都採用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。 李老師：我們來比較一下國外英文簡歷與國內英文簡歷的區別。 有很多客戶使用從國外網站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用於應聘在國內的外資企業。由於這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。 國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景都不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據國情做適應性改進的地方。 首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。 其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。 第三點是如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然後按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。 特別說明：本文「國外英文簡歷與國內英文簡歷的區別」，是應廣大准備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。

『拾』 種族歧視用英語怎麼說

racial discrimination

英文發音：[ˈreɪʃl dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn]

中文釋義：種族歧視

例句：

Racial discrimination is abhorrent to my council and our staff

我的顧問班子和全體工作人員都對種族歧視深惡痛絕。

詞彙解析：

1、racial

英文發音：[ˈreɪʃl]

中文釋義：adj.種族的;種族間的;人種的

例句：

His former chauffeur is claiming unfair dismissal on the grounds of racial discrimination.

他的前任司機聲稱自己因為種族歧視而遭到了不公平解僱。

2、discrimination

英文發音：[dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn]

中文釋義：n.區別對待;歧視;偏袒;識別力;辨別力;鑒賞力;區別;識別;辨別

例句：

Discrimination by employers on the grounds of race and nationality was illegal.

僱主以種族或國籍為由歧視員工是非法的。

(10)年齡歧視英語作文擴展閱讀

racial 的同根詞：

1、racist

英文發音：['reɪsɪst]

中文釋義：n. 種族主義者

例句：

You have to acknowledge that we live in a racist society.

你不得不承認我們生活在一個有種族歧視的社會。

2、racism

英文發音：['reɪsɪz(ə)m]

中文釋義：n. 種族主義，種族歧視；人種偏見

例句：

With all do respect, please stop this Racism in game or here at forums.

與所有確實尊重，在比賽請停止這種族主義或這里在討論會。